Du hast Lust darauf...
* operative Führung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden und Dein Team zu hoher Eigenverantwortung und Selbstorganisation zu coachen
* Prozess- und Change-Management aktiv zu gestalten, die laufende Reorganisation federführend zu begleiten und als zentraler Treiber des Wandels hin zu mehr Agilität zu agieren
* agile Managementmethoden (insbesondere die OKR-Methode) einzuführen und zu etablieren, die die selbstorganisierte Zielerreichung Deines Teams optimal unterstützen
* durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und die Förderung einer offenen Feedback-Kultur die Teamidentität im Zuge der neuen Ausrichtung zu stärken
* deine Mitarbeiter (m/w/d) individuell zu coachen und zu entwickeln, um ihre Kompetenzen zur eigenständigen Entscheidungsfindung kontinuierlich auszubauen
Du bist ...
* ein Coach durch und durch: Du förderst Mitarbeiter (m/w/d) gezielt, gibst ihnen Werkzeuge an die Hand und befähigst sie zu eigenständigen Entscheidungen, statt Micromanagement zu betreiben
* erfahren im Change-Management: Du begleitest Reorganisationsprojekte routiniert, baust Widerstände ab und führst das Team transparent durch Unsicherheiten
* kommunikationsstark und empathisch: Du etablierst eine offene Feedback-Kultur und meisterst auch schwierige Gespräche souverän
* agil denkend: Du kennst agile Managementmethoden (insbesondere OKR) nicht nur theoretisch, sondern kannst diese im Team implementieren und vorleben
* ein Prozess-Optimierer: Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Engpässe und standardisierst Prozesse konsequent
Du freust dich auf...
* Gestaltungsspielraum pur: Bei uns findest Du keine starren Hierarchien, sondern die Chance, einen kompletten Bereich im Rahmen einer Reorganisation federführend zu prägen und neu auszurichten
* Entwicklung auf allen Ebenen: Du entwickelst nicht nur Dein Team und dessen agile Arbeitsweise weiter, sondern stärkst auch Deine eigenen Kompetenzen als moderne Führungskraft in einem dynamischen Umfeld
* sichtbare Erfolge: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf die Effizienz des gesamten Unternehmens und die Zufriedenheit unserer Endkunden. Die Ergebnisse Deiner Prozessoptimierungen sind sofort spürbar
* ein motiviertes Team: Freue Dich auf ein Team, das bereit ist, den Wandel mitzugehen und gemeinsam mit Dir in eine selbstorganisierte Zukunft zu starten
Diversity bedeutet Vielfalt – das ist uns wichtig! Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab. Uns interessiert Ihre Persönlichkeit.