Kinder unterstützen, Fähigkeiten fördern und gemeinsam mit Eltern arbeiten – das ist unsere Mission!
Fachliche Anforderungen
* Mitarbeit an der Eingangs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik – Kindliche Entwicklung beobachten und bewerten.
* Individuelle fachspezifische Diagnosen erstellen – Sprachliche oder motorische Fähigkeiten analysieren und gezielte Fördermaßnahmen ableiten.
* Durchführung von Förderung im Rahmen des FuBs – Ressourcenorientiert mit Kindern in Einzelsituationen und Kleingruppen arbeiten.
* Dokumentation und Berichtswesen – Entwicklungsstufen nachvollziehbar festhalten und fachlich fundierte Berichte erstellen.
* Förderspezifische Raumgestaltung – Kreativ und kindgerecht gestalten für eine optimale Lernumgebung.
* Vor- und Nachbereitung der Fördereinheiten – Gezielte Interventionen planen und reflektieren.
* Enge Zusammenarbeit mit den Eltern – Begleitung während Fördereinheiten, individueller Rat und Anleitung für Übungen im Alltag.
* Hilfsmittelverordnung – Therapeutische Hilfsmittel empfehlen und erklären sowie Kinder und Eltern sicher im Umgang damit einweisen.
Berufliche Qualifikationen
* Abschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/in oder Sprachtherapeut/in/Logopäd*in
* Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Vorschul- oder Grundschulalter
* Fundierte Kenntnisse in relevanten therapeutischen Konzepten, Methoden und Techniken
* Zusatzqualifikationen für bestimmte Störungsbilder wünschenswert (sensorische Integration, Unterstützte Kommunikation, Castillo Morales etc.)
* Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Freude an multiprofessioneller Zusammenarbeit
* Ein wertschätzender Umgang mit Kindern und Familien sowie Motivation, sich weiterzuentwickeln
Vorteile
* Gründliche Einarbeitung und kontinuierliche Fortbildungen
* Vergütung nach TVöD zuverlässig, transparent und leistungsgerecht
* Zukunftssicherung durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* Mobilität leicht gemacht mit Job-Bike und Job-Ticket
* Anerkennung und Wertschätzung durch Prämien bei besonderen Leistungen und langjähriger Betriebszugehörigkeit
* Erholung und Balance bis zu 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche und 2 zusätzlichen Sonderurlaubstagen
* Gesundheit im Fokus durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement
* Gemeinschaft und Zusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents, Feste und interdisziplinäre Teambesprechungen