Ihre Aufgaben:
* Hauptansprechpartner für den akademischen Bereich
* Beratung in der Personal- und Budgetplanung
* Unterstützung in den Bereichen Performance Management, Talent Management sowie Compensation & Benefits
* Begleitung und Beratung bei Change-Management-Prozessen
* Aufbau und Pflege eines tiefgehenden Verständnisses des Faculty-Bereichs
* Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Einarbeitung und Anwendung der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und Hochschulrahmengesetzes
* Mitarbeit an Sonderprojekten, insbesondere im Bereich Personalentwicklung
* Förderung einer wertschätzenden und gleichzeitig leistungsorientierten Unternehmenskultur
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
* Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Hochschul- oder Wissenschaftsumfeld
* Sehr gute Kenntnisse in der Personalplanung sowie in modernen Personalentwicklungsinstrumenten
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit dem Wissenschaftszeitvertrags- und Hochschulrahmengesetz
* Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
* Souveränes Auftreten, hohe Integrität und Empathie
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
* Strukturierte, gut organisierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile:
* Vertrauensarbeitszeit zur Unterstützung der Work-Life-Balance
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Individuelle Einarbeitung sowie gezielte Förderung und Entwicklungsplanung
* Firmenfitness mit EGYM Wellpass
* Dienstrad-Leasing in Kooperation mit Deutsche Dienstrad (auch zur privaten Nutzung)
* Grüner Campus mit vielfältigen Essens- und Freizeitangeboten
* Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit