Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Derzeit wird das SAP-Team ausgebaut.
Ihr neues Aufgabengebiet:
Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen.
Erstellen von Fach- und IT Konzepten für die von unserem Mandanten betriebenen SAP HCM Lösungen in den Teilgebieten PT, PY, OM, PA, sowie SuccessFactors.
Gestaltung der weiteren HCM Strategie unseres Mandanten und Gestaltung des Zusammenspiels der genannten SAP Komponenten.
Mitarbeit in Projekten in leitender Funktion
Steuerung und Betreuen des projektbegleitenden Change Management Prozesses in der Linienorganisation.
Eintauchen in die Denk- und Arbeitsweise der Fachbereiche.
Leitung von Projekten in Ihrem Fachgebiet.
Ihr Profil:
Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrungen (Konzeption + Implementierung) in SAP HCM on premise (mindestens einer der oben genannten Schwerpunkte) oder SAP SuccessFactors. Wichtig wären vertiefte Kenntnisse in der Payroll oder der Zeitwirtschaft (inklusive Schemen und Regeln).
Neben Ihren technischen Kenntnissen zeichnen Sie sich zudem durch fundierte Kenntnissen in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Abläufen der Personalwirtschaft aus.
Sie verfügen über Organisations- und Problemlösungstalent sowie Kommunikationsstärke und S ie sprechen mindestens gut Deutsch und Englisch (B2 oder besser).
Angebot:
Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.
Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist.
Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle.
Weitere Benefits dieser Rolle: eine attraktive remote work Regelung: 80% remote möglich. Eine Anwesenheit von 4-5 Tagen pro Monat an einem Standort reicht aus. Reise- und Unterkunftskosten werden übernommen. Reisezeit gilt als Arbeitszeit.
Weitere Benefits, die unser Mandant anbietet wären bspw. (aber nicht erschöpfend): Fitnessprogramme und Sportgruppen, aktive Unterstützung interner und externer Weiterbildungen, Workation (bis 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern), Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit), Firmenevents, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Corporate Benefits.