Deine Rolle
Als Case Manager arbeitest du eigenverantwortlich und serviceorientiert. Du übernimmst die selbstständige Fallsteuerung und individuelle Teilhabeplanung der Leistungsnehmer:innen.
* Schnittstelle & Impulsgeber:in: Du arbeitest eng mit Leistungsnehmer:innen, Betreuer:innen und Kostenträgern zusammen und gestaltest den Teilhabemanagement-Prozess aktiv mit.
* Organisator:in mit Weitblick: Du koordinierst, moderierst und überprüfst die einzelnen Schritte des Teilhabeprozesses – immer ausgerichtet an den individuellen Bedürfnissen der Menschen, die wir begleiten.
* Transparenz und Sicherheit: Du bist verantwortlich für die fallbezogene Beratung zu sozialrechtlichen Fragestellungen.
Dein Profil
* Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik) oder ein vergleichbares Studium.
* Wünschenswerte Erfahrungen: Erste Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit geistigen und mehrfachen Behinderungen.
* Kommunikationsfähigkeit: Du kommunizierst klar und einfühlsam – und findest auch für komplexe Anliegen passende Lösungen.
* Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und immer mit dem Blick auf das Wohl der Menschen, die wir begleiten.
Wir bieten dir
* Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams.
* Förderung jedes Einzelnen: Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit.
* Multiprofessionelle Teams: Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander.
* Positives, soziales Arbeitsklima: Innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung.
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen: Um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren.
* Diverse Entwicklungsmöglichkeiten: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Fortbildungen: Werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit.
* Internes E-Learning-Portal: Für alle Mitarbeiter:innen.
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten: Offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt.
* Trainee-Programm:
* Supervision: Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen.
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren:
* Unternehmenskultur: Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen.
* Flache Hierarchien: Mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen.
* Private sowie berufliche Anliegen: Finnen stets ein offenes Ohr.
* Gemeinsames jährliches Sommerfest:
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern: Werden vom Arbeitgeber bezuschusst.