Was du bewegst Zur weiteren Stärkung unseres Bereiches Personalmanagement suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit, die als Leiter*in Personalentwicklung die fachliche Ausrichtung, Konzeption und Umsetzung unserer Personalentwicklungsangebote verantwortet und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen aktiv gestaltet. Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Personalentwicklungsteams (8 Mitarbeitende) und trägst die Verantwortung für den zielgerichteten Einsatz von Budget und Ressourcen in deinem Bereich. Die Steuerung externer Dienstleister*innen, Trainer*innen und Coaches obliegt dir. Als Sparringspartner*in unterstützt du unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und das Personalmanagement in allen Fragen der Personalentwicklung. Bei der Weiterentwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate bringst du deine Erfahrung ein – von Präsenzformaten über Blended Learning bis hin zu digitalen Lernangeboten. Du identifizierst frühzeitig zukünftige Kompetenzanforderungen und leitest daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab. Zur Förderung einer lernenden Organisation begleitest du aktiv Veränderungs- und Kultur-entwicklungsprozesse. Unter Berücksichtigung demografischer und arbeitsmarktbezogener Entwicklungen analysierst du u. a. zukünftige Qualifizierungsbedarfe. Zeitgemäße, insbesondere digitale Instrumente der Personal- und Führungskräfteentwicklung konzipierst und implementierst du mit Fokus auf Talent- und Nachwuchsförderung. Die Entwicklung und Begleitung von Verfahren zur Potenzialbestimmung von Führungskräften und Potenzialträger*innen liegt ebenso in deiner Verantwortung. Zudem konzeptionierst du Konfliktprozesse, Wissenstransferprozesse und unterstützt dabei die Anwendung agiler Arbeitsmethoden. In deiner Funktion hast du viele Schnittstellen und vernetzt dich u.a. mit dem Bereich Mensch & Kultur, sowie externen Partnern. Was dich auszeichnet Mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, z. B. in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal, bringst du eine ausgeprägte fachliche Basis mit. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Personalbereich zeichnet dich aus – idealerweise ergänzt durch mehrere Jahre in einer Führungsfunktion. Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in der Führungskräfteentwicklung bringst du aktiv ein. Moderation, Beratung, Training, idealerweise Coaching und Changemanagement sind Themen in denen du sich sicher und souverän bewegst. Der Umgang mit modernen Lern- und Entwicklungskonzepten sowie digitalen Lernplattformen gehört für dich zum Arbeitsalltag. Strategische und konzeptionelle Stärke verbindest du mit hoher Umsetzungsorientierung, Kommunikationsstärke, Empathie und einem wertschätzenden, kooperativen Führungsstil.