EG S 15 TVöD-SuE
für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) und eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) an. ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung
ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV) mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung
eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung
ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Inhaber:in des ersten Juristischen Staatsexamens) oder Verwaltungsfachwirt:in mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung
Interesse und Sicherheit in der Anwendung und Umsetzung von vielfältigen (Sozial- und Rehabilitations-) Rechtsvorschriften
Interesse an und Bereitschaft zu inhaltlicher Mitgestaltung der Weiterentwicklung der ganzheitlichen Teilhabeplanung Arbeit in einem regionalen Team mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen
Empathie und soziale Kompetenz
Bereitschaft zu ständiger Fort- und Weiterbildung, um die sich weiterentwickelnden Anforderungen der Stelle zu erfüllen
Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe
personenzentrierte Teilhabeplanung Arbeit mit Gewährung von Leistungen im Rahmen der Eingliederungshilfe in Werkstätten, insbesondere Steuerung der Leistungsbedarfe und des Leistungsumfangs, z. B. im Hinblick auf die Nutzung von Fahrdiensten/Mobilitätsförderung, Bedarfsermittlung im Teilhabebereich Arbeit mit einem an ICF orientierten Bedarfsermittlungsinstrument, Steuerung der Prozessverläufe im Rahmen der Gesamtplanung, Wirkungskontrolle und Überprüfung der Zielerreichung, Prüfung vorrangiger Leistungen anderer Träger sowie Klärung und Vorbereitung von Übergangsmöglichkeiten aus der Werkstatt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
Auf- und Ausbau von Netzwerken mit externen Kooperationspartnern, Mitgestaltung weiterer Austauschformate mit LWL-internen und regionalen Partnern, Einbindung in (insbesondere einzelfallbezogene) Steuerungs- und Qualitätsfragen zur Entwicklung einer ganzheitlichen Teilhabeplanung Arbeit
Dokumentation von Prozessen und Arbeitsergebnissen
Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing
LWL-Inklusionsamt Arbeit, Sabine Rüffer
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht.