Ein zukunftsorientierter Fachberater mit kaufmännischer Ausrichtung wird gesucht, um in unserem Unternehmen tätig zu sein. Das Hauptaugenmerk liegt auf Vertrieb und dem Aufbau bestehender Kundenbeziehungen.
1. Vertrieb: Der Fachberater entwickelt strategische Konzepte zur Steigerung der kaufmännischen Personaldienstleistungen in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung (Temp) und Personalvermittlung (Perm). Darüber hinaus ist er für die Aktivitäten seiner kaufmännischen Abteilungen verantwortlich und entwickelt kundenspezifische Strategien zum Ausbau dieser Dienstleistungen.
2. Kundenbetreuung: Durch regelmäßige Besuche bei kaufmännischen Groß- und Potenzialkunden stärkt der Fachberater die Kundenbindung und übernimmt Verantwortung für die Qualitätssicherung. Er sorgt für eine optimale Kundenzufriedenheit und stärkt die Kundenbindung.
3. Recruiting: In diesem Bereich ist der Fachberater für die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung von kaufmännischen Fachkräften in den Kundenunternehmen verantwortlich.
4. Führung: Der Fachberater fährt sein Team fachlich und disziplinarisch an und steht ihnen als Ansprechpartner in Fragen rund um den Job bei der Einstellung sowie während der Besetzung zur Seite. Dazu gehört auch die Entwicklung eines Dienstleistungs-Mindsets sowie einer Service- und Kundenorientierung.
* Freude an der Arbeit für und mit Menschen ist hier ein wichtiger Aspekt. Des Weiteren sollte der Fachberater empathisch sein und wissen, wie man Kollegen und Mitarbeiter zielführend motivieren kann. Authentizität, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung sind ebenfalls wichtige Eigenschaften für diesen Job.
* Der Fachberater ist gerne mobil unterwegs und schätzt die Abwechslung in seinem Arbeitsalltag. Flexibilität ist ein weiterer wichtiger Aspekt für diese Position.
Wir bieten unseren Mitarbeitern neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeiten, Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen und bieten kostenlose Nachhilfe für ihre Kinder. Es gibt außerdem einen Poolfahrzeug für den Außendienst und eine strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor. Darüber hinaus werden Entwicklungen im Unternehmen unterstützt und es gibt Möglichkeiten, von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle voranzuschreiten.
* Teamevents und Mitarbeiterrabatte machen das Unternehmen attraktiv und fördern das Gemeinschaftsgefühl.
* Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen können.
* Wir bieten unseren Mitarbeitern selbstverständlich Wasser, Kaffee und Tee an.
Dieses Unternehmen macht sich für vielfältige Perspektiven einsetzen. Die Grundlage für exzellente Leistungen ist gelegt durch eine gute Einarbeitung.