Als Leiterin oder Leiter eines Förderberufskollegs ist man verantwortlich für die Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrags der Schule. Dazu gehört die Ausgestaltung des Schulprofils, die Weisungsbefugnis gegenüber allen an der Schule tätigen Personen sowie die Erstellung von Beurteilungen für Lehrkräfte.
Aufgabenbereich
* Die schulische Führung mit Verantwortlichkeit für die rechtmäßige und ordnungsgemäße Durchführung des Schulbetriebs.
* Die Vertretung der Schule nach außen und die Koordination und Weiterentwicklung der Bildungs- und Erziehungsarbeit an der Schule.
* Die Organisierung von Lehrer-, Zeugnis-, Klassen- und Schulkonferenzen sowie die Umsetzung von Konferenzbeschlüssen.
* Die Sicherstellung der Einhaltung des Stellenplans und der Budgetplanungen in Abstimmung mit dem Schulträger.
Voraussetzungen
* Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, einschließlich des Nachweises der Eignung gemäß §61 Abs. 5 und 6 SchG NRW und entsprechender Erfahrungszeiten gemäß §34 Abs. 1 Nr. 2 Laufbahnverordnung.
* Schulleitungsqualifizierung oder Bereitschaft, diese nachzuholen.
* Durchführung eines Eignungsfeststellungsverfahrens.
* Erfahrung in der Schulentwicklungsarbeit, Projektgruppen und Teamleitung.
* Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit.
* Identifikation mit den Grundsätzen und Wertvorstellungen der Organisation.
* Gute MS-Office Kenntnisse.
Vorteile
* Eine leistungsgerechte Vergütung im Rahmen der Landesbesoldungsordnung oder des TV-L.
* Kinderzuschlag.
* Kontinuierliche Tarifsteigerungen.
* Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen.
* Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits).
* Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket).
* Beschäftigungsmöglichkeiten in einer Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren.
Wir suchen Mitarbeiter aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.
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