Das sind Ihre Aufgaben:
* Konzeption, Implementierung und Begleitung von Entwicklungsprogrammen und PE-Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte
* Mitarbeit im konzernweiten Talent-Management-Prozess (Diehl Potenzial Management) inkl. Ausbau des Systems und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
* Leitung und Weiterentwicklung des kaufmännischen Traineeprogrammes inkl. Auswahlprozess, Traineebetreuung und Organisation der Traineetreffen
* Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen, z.B. Umsetzung des gruppenweiten Upward-Feedback-Prozesses und Ausbau unseres konzernweiten Learning Management Systems (Diehl Lernwelt)
* Organisation gruppenweiter HR-Netzwerk-Formate zur Förderung des Austauschs und der Zusammenarbeit
Das bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts‑)Psychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, insbesondere in der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung
* Wünschenswerte Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung/Coaching und/oder Digital Learning / Learning Management
* Hohe Kommunikations‑ und Zielgruppensicherheit sowie Begeisterung für moderne, innovative Personalentwicklungsinstrumente
* Analytisches, prozessorientiertes und strukturiertes Arbeiten sowie fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse
* Standort: Nürnberg
* Einstiegslevel:
o Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
* Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
* Arbeitszeit: Vollzeit
* Arbeitsverhältnis: befristet für 2 Jahre
* Teilkonzern: Diehl Gruppe
* Start: 01.07.2026
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
* Gute Verkehrsanbindung
* Tarifliche Vergütung
* Flexible Arbeitszeiten
* Familienunternehmen
* Betriebliche Altersvorsorge