Was Sie bei uns erwartet:
1. Die Beratung der Einrichtungsleitung zu Themen des Gewaltschutzes und bei der Umsetzung und Erweiterung des Schutzkonzepts
2. Prävention von Gewalt und Intervention bei akuten Gewalttaten oder Verdachtsfällen von Gewalt
3. Sie sind Ansprechpartner*in für die Mitarbeitenden der Erstaufnahmeeinrichtung
4. Sie sind Ansprechpartner*in für weitere Einrichtungen der Malteser Werke gGmbH in Mecklenburg-Vorpommern
5. Die Bestandsaufnahmen und Risikoanalysen als Grundlage für die Erweiterung des Gewaltschutzkonzeptes
6. Die Installation und Pflege von Strukturen innerhalb der Einrichtung
Netzwerk-, Gremien- und Aufklärungsarbeit
7. Die Durchführung und Organisation von Schulungen
8. Geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtsystem
Was wir uns von Ihnen wünschen:
9. Hochschul- oder Fachhochschulabschluss als Sozialpädagoge/in oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Erfahrung in der Flüchtlingsarbeit oder bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Flüchtlingssozialarbeit
11. Fremdsprachenkenntnisse in Englisch und/oder anderen Sprachen sind wünschenswert
12. Ein hohes Empathie-/ und Einfühlungsvermögen, Konflikt-, Kritik- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit
13. Organisationsfähigkeit
14. Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
15. Erfahrungen im Umgang mit Methoden für die Seminar-/Schulungsarbeit
16. Fähigkeit und Bereitschaft zur Reflexion
17. Flexibilität
18. Persönliches Engagement
19. Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit zur Vermittlung
20. Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
21. Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen
Worauf Sie sich bei uns freuen können:
22. Eine zunächst auf ein Jahr befristete Teilzeitstelle (19,5 Wochenstunden) mit der Option auf eine unbefristete Anstellung
23. Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK
24. 30 Tage Urlaub und einen freien AZV-Tag
25. Bezuschussung des Deutschland-Tickets und die Möglichkeit eines Job-Rads
26. Einbringung eigener Ideen und viele Gestaltungsmöglichkeiten
27. Ein gutes und offenes Betriebsklima in einem fröhlichen und tatkräftigen Team mit flachen Hierarchien
28. Die Teilnahme an einem umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungskonzept
29. Regelmäßige Teamtage und Supervision
30. Ein familienfreundliche Unternehmen (zertifiziert nach dem Audit berufundfamilie)