Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Vertragserstellung und Anpassungen bis hin zur Bearbeitung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen
2. Fachkundige Beratung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
3. Aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse
4. Personalgewinnung für ausgewählte Fachabteilungen, insb. Überwachung des Recruitingbedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
5. Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung, z.B. durch Teilnahme an Jobmessen
6. Mitarbeit in Projekten der Zentrale und der Niederlassung beim Aufbau der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements
Das sollten Sie mitbringen:
7. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
8. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position
9. Gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
10. Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
11. Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets
Das wäre wünschenswert:
12. Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP Success Factor von Vorteil
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
13. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
14. Freude an der Arbeit im Team
15. Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
16. Einfühlungsvermögen, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E11
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
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Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der nachgelesen werden.