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Referent*in (m/w/d) für das strategische personalmanagement

Gevelsberg
AVU Aktiengesellschaft für Versorgungs-Unternehmen
Referent
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 9 Std.
Beschreibung

Job DescriptionDie AVU ist der Energie- und Wasserversorger für Privat- und Geschäftskunden im Ennepe-Ruhr-Kreis. Über 440 Mitarbeiter*innen sind täglich für die AVU-Unternehmen (AVU AG, AVU Netz GmbH, AVU Serviceplus GmbH) und die zuverlässige Energieversorgung unserer Region im Einsatz. Die AVU ist ein traditionsreicher und familiärer Energiedienstleister, der seit über 120 Jahren eng mit den Städten, Unternehmen und den Menschen in der Region verbunden ist.
Gefällt Ihnen diese Stelle? Bewerben Sie sich schnell, denn es wird eine hohe Anzahl von Bewerbungen erwartet. Scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen.
Jeden Tag tragen wir Verantwortung für unsere Kund*innen und für unsere Mitarbeiter*innen. Daher investieren wir viel Energie, um unsere Mitarbeiter*innen zu unterstützen: mit flexiblen Arbeitszeiten, Angeboten zur Gesundheitsförderung, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und vielem mehr. Die Bewältigung zukünftiger Herausforderungen der Branche, die Anforderungen eines dynamischen Marktes sowie die Chancen der Energiewende eröffnen Ihnen eine zukunftssichere und spannende berufliche Perspektive.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir Sie als
Referent*in (m/w/d) für das strategische Personalmanagement
Gevelsberg | unbefristet | Vollzeit (38 Stunden).
Innerhalb der AVU-Gruppe gestalten wir eine zukunftsorientierte Personalarbeit mit klarer strategischer Ausrichtung. Für diese Rolle suchen wir eine Persönlichkeit, die komplexe Sachverhalte gerne im Detail durchdringt. Sie arbeiten strukturiert, mit hoher fachlicher Tiefe und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch – und fühlen sich besonders dort wohl, wo im Hintergrund konzeptionell gearbeitet, geprüft und weiterentwickelt wird. xwminpx Dadurch tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und die strategische Personalarbeit verlässlich, rechtssicher und effizient auszurichten.

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