Stadt Leverkusen -- Kinder- und Jugendarzt / -ärztin im öffentlichen Gesundheitsdienst (m/w/d)
Mein Beitrag:
Zukunft gestalten.
Das ist sicher.
Mein Beitrag. Meine Stadt.
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, wollen wir verändern und Großes bewirken.
Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Medizinischer Dienst (53) sucht möglichst bald und unbefristet in Vollzeit kompetente Verstärkung als
Kinder- und Jugendarzt / -ärztin im öffentlichen Gesundheitsdienst (m/w/d) Vollzeit I unbefristet I E 15 TVöD / A 15 LBesG
Das sind Ihre Aufgaben:
* Sie führen Schuleingangs- sowie Seiteneinsteigeruntersuchungen durch und erstellen die entsprechenden Gutachten
* Sie bringen Ihr Engagement in Projekten, z. B. im Bereich der frühen Hilfen, ein
* Erstinaugenscheinnahmen führen Sie gewissenhaft durch
* ob Infektionsschutz, Reisemedizin oder Erstuntersuchungen – bei Impfungen stehen Sie unterstützend zur Seite
Das bringen Sie mit:
* Sie verfügen über eine Approbation als Ärztin oder Arzt nach deutschem Recht und
* eine Facharztausbildung für Kinder- und Jugendmedizin oder
* erste Berufserfahrung im einschlägigen Bereich
Das macht Sie stark:
* Sie treffen verantwortungsbewusst Entscheidungen und handeln empathisch sowie kultursensibel
* Kommunikation ist Ihre Stärke – ob im Team oder im Kontakt mit Familien und Kindern
* Sie arbeiten strukturiert, gehen Dinge proaktiv an und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
* Bestenfalls verfügen Sie bereits über Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und sind mit der Fachsoftware vertraut
* Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
Und das bieten wir Ihnen:
* Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 15 TVöD*, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 5.504,00 € und 7.748,20 € (monatlich brutto / Vollzeit)**, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
* Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) zuzüglich Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
* Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub
* Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
* Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
* Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Kontakt:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.06.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Dr. Alessandra Haeber (Fachbereich 53), Telefon 0214 406-5344, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
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Vanessa Heveling Team Recruiting Telefon 0214 406-11146
* Bei Ärztinnen oder Ärzten ohne abgeschlossene Facharztausbildung erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD.
** Hinweis: Die Fachärztezulage gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachärztezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.
Unsere Benefits:
* Vergütung Transparente Bezahlung nach Tarif
* Vereinbarkeit Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub
* Entwicklung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Gesundheit Betriebliche Gesundheitsförderung
* Sicherheit Garantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte
* Rabatte Jobticket und Corporate Benefits
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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