Jobbeschreibung
Als Recruiting-Spezialist entwickeln und setzen Sie eine nachhaltige Strategie in enger Abstimmung mit den Fachbereichen um.
- Entwickeln und setzen Sie eine Strategie in enger Abstimmung mit den Fachbereichen um
- Steuerung des gesamten Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding.
- Moderne Recruiting-Kanäle und -Tools nutzen Sie wie Softgarden, Indeed, LinkedIn usw.
- Analysieren und berichten Sie relevante KPIs zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse.
- Eine Employer-Branding-Strategie entwickeln und setzen Sie zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber um.
- Arbeiten Sie mit Marketing und Kommunikation zusammen zur Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte wie Karriereseite, Social Media und Events.