Die Stadt Erftstadt ist zugleich eine traditionsreiche als moderne wachsende Stadt im südlichen Rhein-Erft-Kreis. Mit der Nähe zu den Großstädten Köln und Bonn und dem Naturpark Eifel bietet sie ihren rund 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einen lebenswerten Wohn- und Arbeitsstandort „Tür an Tür mit der Natur“. Mit der Ansiedlung einer Dependance der Hochschule des Bundes wird Erftstadt zudem Hochschulstandort. Darüber hinaus verfügt die Stadt über ein vielfältiges Freizeitangebot im Bildungs- sowie Kultur- und Sportsektor. Wir suchen ab sofort bei den Stadtwerken Erftstadt eine:n Bauingenieur:in, Ingenieur:in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d) Vergütung nach TVöD EG 10 – unbefristet in Vollzeit Abwicklung der ingenieurtechnischen Erfordernisse im Rahmen der Wasser-leitungssanierung. (bis LPH 4 HOAI), Bearbeitung des Wasserversorgungs-konzeptes, Organisation der Gebäudeunterhaltung, Grünflächenarbeiten, Preisanfragen, Ausschreibungen, Betreuung der Kundschaft bei Fragen zur Gebäudeentwässerung/Rückstauberatung Betreuung der Kundschaft in Fragen der Niederschlagswasserbeseitigung, Ausschreibungen und Preisanfragen für kleinere Baumaßnahmen der Stadtwerke, Bauleitung und Abrechnung von Maßnahmen zur Sanierung der Wasserleitungen im Stadtgebiet, ab LPH 4. abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar, Berufserfahrung auf dem Gebiet der Siedlungswasserwirtschaft, sicheres Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift, gute Deutschkenntnisse (mindestens Level C1 des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprache), sichere Anwendung der gängigen Office Applikationen, idealerweise Erfahrung im Verwaltungswesen, hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, gute Auffassungsgabe und Bereitschaft sich fortzubilden, hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und hohe Handlungskompetenz, gutes Zeitmanagement, temporäre Übernahme der Rufbereitschaft. Fahrerlaubnis Klasse B Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub) Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m. Moderner Arbeitsplatz im neuen Betriebsgebäude.