Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.
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POS TUNING
POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
[Bedeutung Ihres Bildes]
Ihre Aufgaben
* Weiterentwicklung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie von POS TUNING
* Betreuung des praxisorientierten Nachhaltigkeitsmanagements und dessen Reporting
* Initiierung und Leitung von Nachhaltigkeitsprojekten in Abstimmung mit weiteren Fachbereichen
* Steuerung und Koordinierung der internen und externen Nachhaltigkeitskommunikation
* Zentraler Ansprechpartner und Impulsgeber in Nachhaltigkeitsthemen für unsere Stakeholder
* Verantwortung und Umsetzung des Code of Conduct
* Teilnahme an Konferenzen, Schulungen und Workshops zum Thema Nachhaltigkeit
* Durchführung und Vorbereitung von Audits und Nachhaltigkeitsratings wie Ecovadis und CDP
* Ansprechpartner für das interne Fördermittelmanagement
Ihr Profil
* Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, Umweltwissenschaften, Wirtschaft, CSR oder vergleichbares
* Sie verfügen über einschlägige Erfahrung im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagements (z.B. CO₂-Bilanzierung, Kreislaufwirtschaft oder Kunststoffrecycling)
* Sie sind an kontinuierlicher Weiterbildung im Bereich Nachhaltigkeit interessiert
* Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement, fundierte Englischkenntnisse sind wünschenswert
* Sie zeichnen sich durch ein offenes und selbstbewusstes Auftreten mit hoher Kommunikations- und Durchsetzungsstärke aus
* Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und verantwortungsbewusst
* Ein stark ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein rundet Ihr Profil ab
Benefits
* 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
* Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
* Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
* Duz-Kultur und flache Hierarchien
* Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
* Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung
* Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
* Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
* Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
* Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
* Vermögenswirksame Leistungen
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
* Möglichkeit einer Jahresendprämie