Leitung der Personalarbeit
Für unser Unternehmen suchen wir eine erfahrene Fachkraft für die operative und strategische Leitung der Personalarbeit. Die Rolle umfasst die Verantwortung für den Personalbereich, einschließlich der Abteilungen Personalsachbearbeitung/-verwaltung, Personalmarketing und Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung sowie kollektives Arbeitsrecht.
Beschreibung des Jobs
* Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft und die Mitarbeitenden in unserem Verband.
* Eine attraktive Sozialleistungspaket: - Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezahlte arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, um die Feiertage entspannt zu genießen
- Umweltfreundliche Fortbewegung dank Fahrrad-Leasing über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
- Zugang zu einem Rabattportal mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen
* Umfassende Gesundheitsförderung: - Persönliches Gesundheitsbudget zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen
- Finanzielle Entlastung bei Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen u. v. m.
Die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat sollte über:
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Ein abgeschlossenes juristisches Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Arbeitsrecht, alternativ betriebswirtschaftliches oder personalwirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Bereich des Arbeitsrechts.
* Mehrjährige Berufserfahrung in einem größeren Unternehmen im Personalwesen in leitender Funktion – idealerweise in einer vergleichbaren Organisation mit dezentralen Strukturen.
* Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten.
* Kenntnisse im Umgang mit einer HR-Software (vorzugsweise Kenntnisse in P&I LOGA).
* Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.
* Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungen, gerne auch Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Prozess- und Projektmanagement.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
* Strategisch und unternehmerisch denkende Persönlichkeit.