Ihr Verantwortungsbereich
* Entwicklung und Positionierung:
o Mitgestaltung bei der strategischen Entwicklung und Positionierung Gesundheitsberufe innerhalb des Klinikums.
o Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, wissenschaftlich wirksamen und am Patientenbedarf adaptiert ausgerichteten Pflege.
o Förderung der interprofessionellen/interdisziplinären Zusammenarbeit und des Wissenstransfers.
* Nachwuchsförderung, Qualifizierung und Weiterbildung:
o Aufbau des akademischen Nachwuchses in den Pflege- und Gesundheitsfachberufen.
o Anschlussfähigkeit zur interprofessionellen akademischen Nachwuchsförderung und Aufbau gemeinsamer Strukturen.
o Interprofessionelle Verbindung wissenschaftlicher Arbeit und Forschungsprozesse.
o Entwicklung, Mitwirkung und interprofessionelle Umsetzung von Aufbau und Schulungsprogrammen zur Weiterentwicklung des nachgeordneten Personals.
* Qualitätssicherung wissenschaftlicher Arbeit und Weiterentwicklung der Pflegekonzepte:
o Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Pflegekonzepte unter Einbindung digitaler Technologien.
o Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung, Festlegung und Überprüfung der Pflegequalität.
o Implementierung innovativer Pflegeansätze und Versorgungsansätze, kontinuierliche Optimierung der Prozesse.
* Operationalisierung des akademischen Managementkonzepts:
o Mitwirkung und Umsetzung im Pflege- und Funktionsdienst und den zugeordneten Gesundheitsfachberufen nach Festlegung Pflegevorstand.
Ihr Profil
* Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich Pflegewissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
* Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie in der operativen Klinikführung.
* Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten.
* Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
* Innovationsgeist und die Fähigkeit, am Aufbau zukunftsorientierter Modelle akademischer Aufbau- und Ablaufstrukturen mitzuwirken und umzusetzen.
Das bieten wir Ihnen
* Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
* Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten.
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV-MUL
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.