Leiter der Abteilung für Talente und Kompetenzen
Willkommen bei einem starken Netzwerk aus unterschiedlichen Menschen, das gemeinsam darauf abzielt, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Wir entwickeln uns als Team weiter und unterstützen uns gegenseitig auf unserem Weg.
Für unsere Standorte suchen wir einen Leiter der Abteilung für Talente und Kompetenzen (m/w/d), der die folgenden Ziele erreichen soll:
* Er entwickelt eine Strategie für die Förderung von Talenten und Kompetenzen in Einklang mit unserer strategischen Ausrichtung.
* Er verantwortet die Entwicklung von Lern- und Karrierepfaden für Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen und verankert 'Lernen' systematisch in der Organisation.
* Er schafft Rahmenbedingungen für kontinuierliches Lernen und ermöglicht gezielte Entwicklung entlang strategischer Bedarfe.
* Er gestaltet einen flexiblen Personaleinsatz, der Beweglichkeit schafft und Transformation unterstützt.
* Er positioniert uns als attraktive Arbeitgeberin, indem er Potenziale sichtbar macht, Entwicklung fördert und langfristige Bindung durch moderne Anreiz- und Vergütungssysteme stärkt.
Ihre Aufgaben
Als disziplinarische Führungskraft gestalten Sie ein Umfeld, das auf Vertrauen, Orientierung und Entwicklung ausgerichtet ist. Sie fördern eigenverantwortliches Arbeiten, stärken die Zusammenarbeit im Team und setzen klare Impulse für kontinuierliche Weiterentwicklung.
* Sie übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse im eigenen Bereich und richten Ihr Handeln konsequent an der strategischen Ausrichtung aus.
* Sie fördern individuelle Stärken und schaffen Freiräume für Zusammenarbeit, Lernen und persönliches Wachstum.
* Sie geben Orientierung im Großen und unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, eigenständig gute Entscheidungen zu treffen.
* Sie gestalten Veränderung aktiv mit, stärken die Arbeitsfähigkeit und reflektieren gemeinsam mit dem Team Entwicklungspotenziale.
* Sie achten auf einen wirksamen Einsatz der Ressourcen und fördern Gesundheit, Zufriedenheit und Wirksamkeit im Alltag.
Ihre Qualifikationen
Der perfekte Kandidat besitzt einen Abschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie auf Master-Niveau. Er hat Erfahrungen im Bereich der Talent- und Personalentwicklung und bringt bereits Führungserfahrung mit. Außerdem ist er kommunikativ, agiert lösungsorientiert und arbeitet eigenverantwortlich.
Wir bieten
Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitung ist, nach Abstimmung im Team, auch tageweise Homeoffice möglich. Die attraktive Vergütung ist in unserem Tarifvertrag BAT-AOK-Neu abgesichert – mit einem Jahresbrutto von ca. 63.000 EUR bis 73.000 EUR (bei Vollzeit). Weihnachtsgeld sowie Familien- und Kinderzuschläge erhalten Sie on top. 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen, schaffen Raum, um auch einmal richtig abschalten zu können. Gemeinsam kommen wir weiter: mit regelmäßigen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
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