Bonprix gehört zu den umsatzstärksten Markenkonzepten der Otto Group und zählt zu den führenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Online-Shops in 16 europäischen Ländern und einem zusätzlichen B2B-Geschäft in mehreren Märkten bieten wir unserer überwiegend weiblichen Zielgruppe Fashion mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Von unserem Headquarter in Hamburg sowie unseren Standorten in Polen, Italien und Frankreich aus arbeiten rund 1.500 Mitarbeitende daran, bonprix kontinuierlich weiterzuentwickeln – lokal wie international. Bei uns bist Du nicht nur Ansprechpartner*in für alle Tax-Themen, sondern gestaltest aktiv Prozesse und steuerliche Lösungen mit – eigenverantwortlich, mutig und immer mit Blick auf das große Ganze. Werde Teil unseres Teams und treibe mit uns nichts geringeres als unsere spannenden Tax- Projekte in der bonprix Gruppe voran. Du bist verantwortlich für alle steuerlichen Themen bei bonprix und koordinierst diese abteilungsübergreifend, mit externen Berater*innen und der Otto Group Konzern-Steuerabteilung.
Du schaffst Awareness für Tax Compliance und unterstützt unsere Fachbereiche bei allen steuerlichen Fragestellungen.
Du arbeitest in einem internationalen Umfeld, bist eng mit dem Accounting Team verbunden und arbeitest darüber hinaus mit der Otto Group Konzernsteuerabteilung zusammen. Der Umgang mit externen Ansprechpartner*innen wie Steuerberater*innen, Prüfer*innen und Wirtschaftsprüfer*innen ist Dir vertraut.
Bei der Gestaltung der Prozesse bringst Du Deine Expertise sowie innovativen Ansätze ein und bewegst Dich dabei mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen und spannenden Umfeld.
Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen (idealerweise auch internationalen) Steuerrecht mit Schwerpunkt auf Umsatzsteuer, Verrechnungspreisen sowie dem laufenden Betrieb eines Tax-CMS mit. Deine zielorientierte und konzeptionelle Arbeitsweise wird durch verhandlungssicheres Englisch, SAP-Kenntnisse sowie Projektmanagement- und Moderationsfähigkeiten ergänzt.
Und: Du hast Lust, Teil einer offenen, toleranten und bunten Unternehmenskultur zu werden und Deinen eigenen Beitrag dazu zu leisten? Work-Life-Balance: 37,5 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
Attraktive Arbeitgeberleistungen: bis zu 30 Tage Workation im europäischen Ausland, Zuschuss zum Deutschlandticket, 15% Mitarbeiterrabatt in vielen Konzernfirmen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Weiterbildung: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. Agiles Arbeitsumfeld: Coworking Spaces, mobiles Arbeiten und agile Arbeitsmethoden
Offene Unternehmenskultur: unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen, gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit dem gesamten Unternehmen