Ihre Aufgaben:
* Unterstützung im Second-Level-Support bei komplexen HR-Anfragen
* Pflege und Prüfung von Mitarbeiterdaten in SuccessFactors
* Erstellung von Dokumenten wie Verträgen, Schreiben oder Zeugnissen
* Durchführung von Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt, Wechsel, Austritt)
* Weitergabe korrekter Daten an Payroll und externe Partner
* Einhaltung von Prozessen und Fristen
* Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
* Abstimmung lokaler Anforderungen mit globalen HR-Vorgaben
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung
* Erfahrung in Personaladministration
* Kenntnisse in SuccessFactors und Ticketing-Tools
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen