Ihre Aufgaben:
1. Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Personalstammdatenpflege, Melde- und Bescheinigungswesen, Vertrags- und Zeugniserstellung, Zeitwirtschaft, Kündigungen) unter Verwendung von Personalinformationssystemen HCM
2. Sicherstellung korrekter Entgeltabrechnungen im Betreuungsbereich unter Verwendung von Personalinformationssystemen HCM
3. Ansprechpartner für Mitarbeitende, Betriebsrat und Führungskräfte
4. Bearbeitung von variablen Bezügen (z. B. Zulagen, Einmalzahlungen)
5. Bearbeitung von Anträgen betrieblicher Benefits
6. Zusammenarbeit mit externen Anspruchsgruppen (Behörden, Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Wirtschaftsprüfer, Bewerber) inkl. Korrespondenz
7. Mitwirkung und Zuarbeit bei Projekten und Sonderaufgaben
Anforderungen:
8. Abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung
9. Zweijährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
10. evtl. Qualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
11. Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
12. Grundkenntnisse Arbeitsrecht
13. Anwenderkenntnisse in MS Office
14. Anwenderkenntnisse in Personalinformationssystemen HCM
15. Englischkenntnisse (B1 Niveau)
16. Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Engagement für die Personalarbeit
17. Ausgeprägte Serviceorientierung gepaart mit sorgfältiger, selbständiger und organisierter Arbeitsweise
18. Führerschein der Klasse B