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Entwicklungsingenieur regelungstechnik für leistungselektronik-komponenten pe-in (m/w/d)

Biberach
Liebherr Hausgeräte
Development Engineer
Inserat online seit: 17 Dezember
Beschreibung

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

1. Interner und externer Ansprechpartner für die Systemintegration von Frequenzumrichter
2. Entwicklung von Regelungsverfahren und Funktionen zum Betrieb von elektrischen Maschinen und Netzumrichter
3. Entwicklung und Weiterentwicklung der Produkte unter Berücksichtigung funktionaler, technologischer und wirtschaftlicher Gesichtspunkte
4. Umsetzung von Regel- und Steuerungsfunktionen in Embedded Software
5. Durchführung von Software-Tests und Versuche mit HIL Simulatoren und Spezifizierung von automatisierten Software Tests
6. Unterstützung bei der Inbetriebnahme von Elektronik Baugruppen
7. Entwicklungsbegleitende Durchführung von Risikoanalysen und -bewertungen

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

8. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik oder Mechatronik mit Schwerpunkt Regelungstechnik
9. Gute Kenntnisse in der Regelung von Asynchron- und Synchron Maschinen mit Frequenzumrichtern
10. Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang Embedded Software in Entwicklung in C und IEC 61131
11. Sicherer Umgang mit Hardware-/Software-Entwicklungs- und Simulationstools
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
13. Strukturierte Arbeitsweise, sehr gute analytische Fähigkeiten, Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit

Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen

Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.

Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:

14. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
15. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
16. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
17. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
18. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
19. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
20. Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.

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