Ihre Aufgaben
:
1. Hardware-Entwicklung für Maschinensteuerungen unter Anwendung einschlägiger Richtlinien/Normen
2. Erstellung und Pflege von Fertigungsunterlagen, Schaltplänen, Stücklisten mit Hilfe von CAD- und EDV-Systemen
3. Spezifikation und Auswahl neuer Sicherheits- und Elektrokomponenten
4. Erstellung von Sicherheitsbeurteilungen und Performanceberechnungen in Zusammenarbeit mit der mechanischen Konstruktion und der Software-Abteilung
5. Mitarbeit bei Risikobeurteilung und Gefährdungsanalyse von Maschinen und Versuchsständen
6. Auslegung von Sicherheitsfunktionen inklusive Berechnung und Dokumentation
7. Unterstützung bei komplexen Fehlersuchen in Versuch und Produktion
8. Erstellung und Pflege von Prüfanweisungen und Bedienanleitungen
9. Durchführung von Laboraufbauten und Versuchen
10. Beobachtung von aktuellen Entwicklungen im Hardware-Bereich und Vorschlag zur Einführung
11. Serviceunterstützung
Ihre Qualifikationen:
12. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar – alternativ Technikerabschluss (m/w/d) mit entsprechenden Weiterbildungsnachweisen
13. Erfahrung in E-Plan P8
14. Sehr gute SAP ERP oder S/4 HANA-Kenntnisse
15. Kenntnisse über UL/CE Zertifizierungen
16. Erfahrung im Umgang mit SISTEMA und Safeexpert
17. Kenntnisse und Verständnis der Schaltschrank- und Elektronikplanung sind von Vorteil
18. Berufserfahrung im Bereich Additive Fertigung / 3D-Druck wünschenswert
19. Kenntnisse moderner Entwicklungsmethoden und Tools
20. Sehr gute Englischkenntnisse wünschenswert
21. Initiative, kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.
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24. Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
25. Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
Personalentwicklungskonzept
26. "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
27. Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung