Du willst Verantwortung übernehmen, ein Team führen und HR-Prozesse aktiv gestalten?
Unser Kunde, ein innovativer Lebensmittelhersteller im Food- & Lifestyle-Bereich, bietet dir genau diese Chance. Als Teamleiter Gehaltsabrechnung (m/w/d) steuerst du die Personalabrechnung, optimierst administrative Abläufe und entwickelst dein Team weiter – in einem Umfeld, das moderne Arbeitsweisen, Nachhaltigkeit und Teamspirit lebt.
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Deine Vorteile
1. Hochmotiviertes Team mit viel Energie, Teamspirit und Drive
2. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, inklusive moderner digitaler Ausstattung
3. Zweitägiges Onboarding-Event für einen optimalen Start und ein starkes internes Netzwerk
4. EIn jährliches Gesundheitsbudget, sowie attraktive betriebliche Altersvorsorge
5. Zuschüsse für nachhaltige Mobilität
6. Vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club zur Unterstützung von Ausgleich und Bewegung
7. Besondere Teamevents, die über klassische Sommerfeste und Weihnachtsfeiern hinausgehen
Deine Aufgaben
8. Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR Admin & Payroll Teams mit aktuell 15 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Teamleitung und dem Director of HR
9. Eigenständige Verantwortung für einen zugeteilten Mitarbeiterkreis oder Gesellschaft, inklusive aller administrativen und abrechnungsrelevanten Aufgaben
10. Sicherstellung der reibungslosen Kommunikation in allen personaladministrativen Angelegenheiten, sowohl intern als auch mit externen Schnittstellen wie Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Dienstleistern
11. Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich Pflege der Personalstammdaten über mehrere Gesellschaften hinweg
12. Betreuung des Vertrags- und Bescheinigungswesens, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrechtlichen Dokumenten
13. Mitarbeit und aktive Unterstützung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Dein Profil
14. Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder adäquate Ausbildung mit Schwerpunkt in der Personaladministration
15. 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration & Lohnabrechnung inkl. erster Führungserfahrung
16. Sichere Kenntnisse in der praxisnahen Anwendung des aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
17. Freude an Prozessoptimierungen, wobei du lösungsorientiert denkst und handelst
18. Empathie, Teamgeist, Hands on Mentalität, Organisations- und Kommunikationsstärke sowieselbstständige Arbeitsweise