Die Zukunft der Mobilität verändert sich. Was tragen wir dazu bei? Volkswagen produziert Fahrzeuge in 14 Ländern und liefert sie an Kunden in mehr als 150 Märkten weltweit. Elektromobilität, Smart Mobility und digitale Transformation sind unsere Kernthemen für die Zukunft. Volkswagen ist für viele Millionen Menschen der Inbegriff der Mobilität – und das nicht nur heute, sondern auch morgen. Werden Sie Teil davon und helfen Sie dabei, mit Ihrer Neugier und Ihren Ideen, neue Lösungen zu entwickeln. Es erwartet Sie ein diverses Team, das Sie fördert und mit dem Sie gemeinsam wachsen und Ihr Potential entfalten können.
Fragen zu dieser Stelle beantwortet Hartmut Fromm unter hartmut.fromm@volkswagen.de
Kurzbeschreibung der Rolle
Das HR Transformationsoffice der Technischen Entwicklung von Volkswagen berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeiter bei der größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Durch die Transformation des Unternehmens werden neue Aufgaben geschaffen. Auf der anderen Seite entfallen Aufgaben, die es Jahrzehnte gab. Deshalb bedarf es umfassender Änderungen in der Arbeitsweise und den Aufgabenfeldern der einzelnen Teilbereiche der Technischen Entwicklung. Dieser Prozess wird mit Fokus auf die von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter aus dem Team des HR Transformationsoffice gesteuert. Praktikumsdauer mindestens 6 Monate.
Mögliche Aufgaben dieser Rolle
* Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller Transformations-Projekte in enger Abstimmung mit den HR- Businesspartnern
* Mitarbeiten beim Erarbeiten und Erstellen von Kommunikationsunterlagen
* Entwickeln und Bereitstellen von HR-Kennzahlen, Reports und analytischen Tools
* Konzeptionieren und Umsetzen innovativer anwendungsorientierter Auswertungsmöglichkeiten, wie z.B. die Korrelationen zwischen KPIs
* Unterstützen des Beratungsteams bei Transformationsprojekten
Anforderungen an die Qualifikation
* Studierende der Gesellschafts- /Sozialwissenschaften, Informatik, Medizin/Gesundheitswissenschaften, Naturwissenschaften/Mathematik, Rechtswissenschaften, Technik-/ Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften
* Interesse an Fragestellungen rund um HR-Strategie, HR-Organisationsentwicklung, HR-Reorganisation und Change Management
* Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, insbesondere mit Excel und PowerPoint
* Gute bis sehr gute Studienleistungen (gerne auch mit naturwissenschaftlichen/technischen Fokus)
Folgende Dokumente sind mit der Bewerbung einzureichen
* Lebenslauf
* Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
* Aktueller Notenspiegel
* Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule
* Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger
Relevante Soft Skills
* Eigenverantwortlichkeit
* Empathie (Zwischenmenschliche Beziehung)
* Menschenkenntnis
Relevante Hard Skills in Bezug auf...
* Projektmanagement
* Organisationsmanagement
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Bei Volkswagen legen wir Wert auf eine integrative und vielfältige Kultur. Wir bieten ein vertrauenswürdiges Umfeld, weil wir unsere Konzerngrundsätze leben.
Verantwortung – Aufrichtigkeit – Mut – Vielfalt – Stolz – Zusammenhalt – Zuverlässigkeit