StellenbeschreibungIn unserem Unternehmen ist das menschliche Potenzial unser größter Aktivposten. Wir suchen einen erfahrenen Globalen Menschenmanager, der unsere Personalentwicklung in neue Bahnen lenkt und sicherstellt, dass wir die richtigen Menschen an den richtigen Orten haben, um unsere Ziele zu erreichen.AufgabenBegleitung von Change-Management-Initiativen in internationalen Teams unter Berücksichtigung regulatorischer AnforderungenKonzeption und Durchführung von Leadership-Programmen abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer OrganisationIdentifikation und Förderung von High Potentials durch Nachfolgeplanung und gezielte EntwicklungsmaßnahmenAufbau und Management eines modernen skalierbaren L&D-Portfolios zur Förderung kontinuierlichen Lernens und der WeiterentwicklungDurchführung von Organisationsdiagnostiken z.B Mitarbeiterbefragungen um Entwicklungsbedarfe zu identifizierenUnterstützung bei der Implementierung von Performance-Management-Frameworks zur Förderung individueller und teambezogener ExzellenzDefinition von KPIs und Messung der Wirksamkeit von OD- und L&D-Initiativen Nutzung datenbasierter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Darstellung des MehrwertsAnforderungenMindestens 7–10 Jahre Berufserfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten UnternehmenNachweisliche Erfahrung in der Steuerung von OD L&D und Change-Management-Initiativen in internationalen TeamsHochschulabschluss in Human Resources Psychologie Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten BereichStrategisches Denkvermögen und die Fähigkeit Geschäftsbedarfe in wirksame Personalmaßnahmen zu übersetzenAusgeprägte Stakeholder-Kompetenz und Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinwegHervorragende Moderations- Kommunikations- und interkulturelle KooperationsfähigkeitenSicherer Umgang mit digitalen LernplattformenVerhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisseeine Ausbildung zum Systemischen Coach und Neugier Innovationsfreude und zukunftsorientiertes Denken sind von VorteilBenefitsDirekte Arbeit mit dem Global Head of HR und anderen StakeholdernEin professionelles Umfeld mit engem Austausch zu Top-ManagementFlexible Arbeitsmodelle HybridAttraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten und vermögenswirksamen LeistungenJobticket & JobRad30 Tage Urlaub