Description Als deutsches Unternehmen mit italienischen Wurzeln, sorgen wir täglich dafür, dass Lebensmittel im Supermarkt bei dir um die Ecke oder das Eis bei deiner Lieblingseisdiele vor Ort optimal gekühlt werden. Von der Planung neuer Supermärkte über die Entwicklung nachhaltiger Kühlmöbel unterstützen wir unsere Kunden zusätzlich durch die Montage und Wartung der Kälteanlagen und Kühlmöbel. Bei uns behältst du nicht nur im Sommer einen kühlen Kopf, sondern wirst Teil eines bunt gemischten Teams, das sich aus Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung und Nachwuchstalenten zusammensetzt. Epta legt großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Als krisensicherer internationaler Arbeitgeber mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland suchen wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass auch morgen noch der Kuchen in deinem Lieblingscafé bestens gekühlt ist. Du willst moderne Vergütung mitgestalten und suchst eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und internationalem Bezug? Dann suchen wir dich als Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d) für unser HR-Team in Deutschland (Voll- oder Teilzeit möglich). Was du bewirkst: Vergütung & Benefits gestalten: Du entwickelst und optimierst nationale Gehaltsstrukturen und Benefits-Angebote – von Grundgehalt bis bAV und Mobilität. Marktanalyse & Benchmarking: Du führst Gehaltsvergleiche durch und sicherst die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungssysteme. Beratung & Abstimmung: Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner zu Vergütungsthemen und arbeitest eng mit dem internationalen C&B-Team zusammen. Prozesse & Compliance: Du begleitest Jahresendprozesse wie Gehaltsrunden und Boni und achtest auf rechtliche Rahmenbedingungen. Kommunikation & Reporting: Du erstellst Compensation-Pakete, Budgetvorschläge und entwickelst Workshops zu C&B-Themen. HR-Projekte & Organisation: Du wirkst an HR-Projekten mit und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv voran. Das bringst du mit: Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung: Mindestens 3–5 Jahre im Bereich Compensation & Benefits oder HR Controlling – idealerweise mit Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen. Kenntnisse: Sehr gutes Verständnis für deutsches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und Job-Grading-Systeme (z. B. Mercer oder Hay). Sprache: Deutsch und Englisch fließend. Das macht uns besonders: Weiterbildung: Wir bieten dir regelmäßige, individuelle Weiterbildungen und Schulungen. Work-Life-Balance: Moderne Arbeitsbedingungen, die dir helfen, Familie und Beruf zu vereinen. Betriebliche Altersvorsorge und mehr: Profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen. Jobvorteile: Nutze verschiedene Mitarbeiterangebote wie das Dienstfahrrad oder andere Corporate Benefits. Teamevents: Erlebe mit uns gemeinsame Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teambuilding-Aktivitäten. Bereit, deine Fähigkeiten bei uns einzubringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen! Michelle Navarro Jara Personalgewinnung Deutschland 49 1732521349 frostigejobs@epta-deutschland.com