Das ist Ihr Aufgabenbereich:
1. Vertriebsstrategie & Wachstum: Sie entwickeln den Vertrieb in Deutschland strategisch weiter und setzen Maßnahmen zur Erreichung von Umsatz‑ und Ergebniszielen um.
2. Kunden- & Marktverantwortung: Sie pflegen Beziehungen zu Schlüsselkunden, führen strategische Verhandlungen und leiten aus Markt‑ und Wettbewerbsanalysen Maßnahmen zur Stärkung der Marktposition ab. Sie planen und leiten regelmäßig Vertriebstagungen, Kundenveranstaltungen und Messen.
3. Führung & Coaching: Sie führen fachlich und disziplinarisch die Vertriebsteams, bestehend aus Innen- und Außendienst. Sie sorgen mit Coaching und gezielter Förderung für die Weiterentwicklung Ihrer Teams.
4. Strukturen & Prozesse: Sie sind für die Weiterentwicklung und Implementierung effizienter Vertriebsprozesse. Steuerungsinstrumente und Strukturen verantwortlich und treiben organisatorische Veränderungen aktiv voran.
5. Go‑to‑Market & Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Marketing, Produktmanagement, Service, Einkauf und Vertriebscontrolling zusammen und prägen als Impulsgeber die Gesamtstrategie
Das macht Sie aus:
6. Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium.
7. Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit klarer Kommunikation, analytischer und strukturierter Arbeitsweise und verfügen idealerweise über mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Klima- und Lüftungsbranche.
8. Sie zeichnen sich durch eine hohe Kunden- und Teamorientierung sowie eine konsequente Ziel- und Lösungsorientierung aus.
9. Sie bringen unternehmerisches Denken, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität mit.
10. Sie haben Erfahrungen im sicheren Umgang mit CRM-, ERP-Systemen und Vertriebskennzahlen.
11. Sie haben einen gültigen Führerschein der Klasse B und bringen Reisebereitschaft mit.
Das macht uns aus:
12. Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Unternehmen
13. Ein familiäres Arbeitsumfeld und Miteinander
14. Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis
15. Eine intensive Einarbeitung unterstützt durch ein engagiertes Team
16. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
17. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zum Bikeleasing
18. Einen Mittagessenszuschuss sowie bezuschusste Heißgetränke
19. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto und Kernarbeitszeiten
20. Die Nutzung einer Benefit–App mit diversen Mitarbeitervorteilen
21. Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge
22. Weitere durch den Arbeitgeber geförderte Sozialleistungen