Deine Benefits:
1. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren Unternehmen
2. Attraktive Bezahlung und zusätzliche vermögenswirksame Leistungen
3. Kostenlose Barmenia-Zusatzversicherung
4. Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunftssicherung
5. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
6. Umweltfreundlich unterwegs mit unserem JobRad-Leasing
Dein Arbeitsumfeld:
7. Neue und moderne Büros mit einem technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz
8. Ein offenes Arbeitsklima mit Raum für neue Ideen
9. Regelmäßige Pausenduelle an unserem Kicker und Billardtisch
10. Vielfältige Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts
So kannst du uns unterstützen
11. Du begleitest und berätst Führungskräfte als Sparringspartner über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg
12. Du erstellst und veröffentlichst passgenaue Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
13. Du identifizierst und gewinnst geeignete Talente über Active Sourcing (z. B. LinkedIn, XING) und sprichst Kandidaten gezielt an
14. Du agierst im Personalvertrieb als Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten, entwickelst nachhaltige Kundenbeziehungen, erkennst Personalbedarfe und präsentierst qualifizierte Kandidatenprofile zielgerichtet bei den passenden Kunden
15. Du verantwortest die aktive Kaltakquise zur Neukundengewinnung für unseren internen Personaldienstleister Trijobs
16. Du verantwortest den Auswahlprozess end-to-end – von der Prüfung eingehender Bewerbungen bis zur Durchführung persönlicher Interviews – in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Kunden
17. Du stellst eine professionelle und positive Candidate Journey sicher und begleitest Talente bis zum Vertragsabschluss
18. Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung moderner Recruiting-Tools, -Strategien sowie Recruiting-Prozesse und Maßnahmen zur Kandidatengewinnung ein
19. Du repräsentierst das Unternehmen auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen, knüpfst dort aktiv Kontakte und stärkst unsere Arbeitgebermarke
Das bringst du mit
20. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
21. Erfahrung im Recruiting/Talent Akquisition sowie ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale
22. Neugier auf digitale Recruiting-Lösungen, Trends und neue Wege der Talentgewinnung – verbunden mit eigenverantwortlichem Arbeiten
23. Du überzeugst im Personalvertrieb durch ausgeprägten Teamgeist, eine professionelle Kommunikation mit Kunden und Kandidaten, den aktiven Ausbau deines Netzwerks sowie ein souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten.
24. Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig im Blick zu behalten
25. Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift