Wir suchen nach einem Experienzmanager Performance Marketing, der unsere Marketing- und Recruitingkampagnen überwacht, steuert und optimiert. Als strategischer und operativer Experte entwickelt er die Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie den Rolloutplan zur Internationalisierung dieser.
Außerdem ist er für die Ausgestaltung und den Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite zuständig. Dazu gehören unter anderem Jobsuche, Job Alert, Social Wall usw.
Der Perfmance Marketing Manager konzipiert und umsetzt kampagnengebundene Landingpages und Microsites. Er durchführt und steuert SEO-Maßnahmen sowie erstellt Kampagnenreportings und Kennzahlenberichte auf Basis gängiger Marketing KPIs.
Zusammenarbeit mit externen Agenturen und interne interdisziplinäre Projektarbeit sind ebenfalls wichtige Aufgaben dieses Postens.
Als idealer Kandidat verfügt unser Perfomance Marketing Manager über mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding. Ein fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing sowie Erfahrungen in der Contentplanung und -umsetzung sind ebenso erwünscht wie Conversion und User Journey Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites.
Sehr gute Kenntnisse in Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360 usw.) runden sein Profil ab.
Ihre Vorteile
* Attraktives übertarifliches Gehalt
* Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
* Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
* Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
* Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
* Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen usw.
Wie Sie sich bewerben
Klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben". Ein Anschreiben benötigen wir nicht von Ihnen, aber Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren gewünschten Eintrittstermin.