Kaffeekochen und Kopieren konnen unsere Recruiter selbst bei uns bist du nur fur dein eigenes Heisgetrank zustandig! Lerne bei uns das Recruiting von A Z kennen. Bewirb dich jetzt!
Uber die Position
Wir verbinden Unternehmen mit Personen, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Ab sofortsuchen wir einenWerkstudenten Recruiting (m/w/d)fur 16 20 Std/Wochefur unser Buro in Munchen.Bist du bereit fur eine Rolle, in der du tatsachlich Verantwortung ubernehmen darfst? Nach dem Onboarding arbeitest du unseren Recruiter:innen zu und unterstutzt im gesamten Bewerbungsprozess. Dich erwartet ein hohes Tempo, eine unschlagbare Energie und spannende Einblicke in moderne evidenzbasierte Rekrutierungsmethoden.
Deine Benefits
* Moglichkeit Studieninhalte praktisch umzusetzen
* Flexible Einsatzplanung
* Arbeitslaptop (HP Elitebook)
* Gemeinsames Montagsfruhstuck & Wellness
* Schwedische Unternehmenskultur und ein internationales und modernes Umfeld
Deine Aufgaben
* Administration: Entwerfen von Stellenanzeigen, Erarbeitung von Stellenprofilen und Verwaltung von Einstellungstests
* Active Sourcing: Kandidat:innengewinnung uber gangige Social Media Kanale
* Auswahlprozess: Fuhren von Telefoninterviews in deutscher und englischer Sprache sowie Begleitung von Bewerbungsgesprachen
* Candidate Experience: Kommunikation, Terminkoordination und Begleitung unserer Bewerber:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess
* Betreuung: Unterstutzung bei Fragen von Mitarbeitenden, Zeiterfassung und arbeitsrechtlichen Themen wie z.B. Vertragsanpassungen
Anforderungen
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert, daher hast du idealerweise mindestens noch ein Jahr des Studiums noch vor dir.Grundvoraussetzungen sind verhandlungssicheresDeutsch (C2)und guteEnglischkenntnisse (B2).
Wir bieten alle Bewerbenden die gleiche Chance sich im Prozess zu beweisen und nutzen Einstellungstests. Dabei suchen wir folgende Personlichkeit:
* Eine Person, die sich selbst motivieren kann, klare Ziele fur die Arbeit setzt und verfolgt
* Die Fahigkeit die eigene Arbeit selbst zu planen, zu prioriseren und Verantwortung fur die Ergebnisse ubernimmt
* Gewissenhaftigkeit in der Ausfuhrung von Aufgaben und eine hohe Stresstoleranz
Unser Rekrutierungsprozess
* Personlichkeitstest
* Gesprach mit Talent Acquisition
* Vorstellungsgesprach mit der Fachabteilung
Der Prozessumfasst zwei Tests: einen Personlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente fur die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermoglichen.