Arbeitsumfeld
Die Bundesagentur für Arbeit betreibt zusammen mit den kommunalen Trägern bundesweit rund 300 Jobcenter. Das Jobcenter des Landkreises Limburg-Weilburg bietet als gemeinsame Einrichtung des Landkreises Limburg-Weilburg und der Bundesagentur für Arbeit vielfältige Aufgabengebiete und Tätigkeitsfelder, für die wir immer auf der Suche nach neuen, engagierten Mitarbeitenden sind, die uns unterstützen möchten. Unsere Aufgaben sind vor allem die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung und die Sicherung des Lebensunterhaltes auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches II (SGB II) mit dem Ziel, die Rückkehr ins Erwerbsleben und soziale Teilhabe zu ermöglichen. Dabei sind unsere Kundinnen und Kunden häufig durch komplexe Problemlagen belastet. Sie möchten Menschen bei der Rückkehr ins Erwerbsleben unterstützen? Sie suchen eine Tätigkeit im sozialen Umfeld, vielseitigen Aufgaben und rechtlichen Sachverhalten? Dann bewerben Sie sich als Persönliche/r Ansprechpartner/in im Jobcenter Limburg-Weilburg.
Aufgaben und Tätigkeiten
* Betreuung von Arbeitgeber-Kunden*innen (insbes. Entwicklung und Pflege von Geschäftsbeziehungen zu Arbeitgeber-Kunden*innen entsprechend der Arbeitgeber-Handlungsprogramme).
* Integrationsbegleitende Beratung und Arbeitsvermittlung von Arbeitnehmerkunden*innen – Wahrnehmung der Integrations- und Förderverantwortung.
* Sie unterstützen Kundinnen und Kunden dabei, die passende Arbeitsstelle oder das passende Personal zu finden.
* Sie informieren über Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten und erarbeiten gemeinsam mit Ihren Kundinnen und Kunden berufliche Perspektiven.
* Als persönliche Ansprechperson erstellen Sie gemeinsam mit Ihren Kundinnen und Kunden Integrationspläne und dokumentieren Fortschritte bei der Integration in Arbeit.
* Sie erkennen und fördern die Potentiale Ihrer Kundinnen und Kunden.
* Sie beraten individuell und eigenständig einen festen Kundenstamm und arbeiten dabei eng mit internen Abteilungen und externen Stellen (z.B. Sprachkursträgern, Bildungsträgern oder Beratungsstellen) zusammen.
Voraussetzungen
Ihre fachliche Kompetenz ist wichtig, aber genauso wichtig für eine Karriere in unserem Haus ist Ihre Persönlichkeit.
Erforderliche Eigenschaften
* kundenorientiertes Handeln sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
* erste Erfahrungen mit der Beratung von Menschen
* eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen
* eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
* IT‑Affinität bzw. die Bereitschaft, sich in neue IT‑Verfahren einzuarbeiten
* Interesse am Umgang mit Gesetzestexten sowie die Bereitschaft, neue Regelungen und Gesetzesänderungen umzusetzen
* Verantwortungsbereitschaft sowie selbständiges und zielgerichtetes Arbeiten
* eine hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktlösekompetenz sowie Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
* einen (Fach-) Hochschulabschluss (beispielsweise aus dem Umfeld Sozialversicherung, Verwaltung, Recht, Finanz- und Rechnungswesen oder Personalsachbearbeitung), alternativ die (fachgebundene) Hochschulreife, Fachhochschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich oder in den Bereichen Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht) und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Aufgaben und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind
Wir bieten
* mehrere befristete Stellen als Persönliche/r Ansprechpartner/in (m/w/d) am Standort Limburg, mit einer Vertragsdauer von 12 Monaten und der Option auf Verlängerung
* eine Anstellung bei der Bundesagentur für Arbeit, dabei üben Sie Ihre Tätigkeit im Jobcenter aus
* eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften
* eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (https://arbeitsagentur.de/batarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 plus Zulage (derzeit 4.325,25 € brutto bei Vollzeitkräften) entspricht
* die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen)
* flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle
* eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt
* eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
* viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme
* für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
* Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung für ALLE geprägt ist.
Employee Assistance Program (EAP)
* Rechtsberatung
* Pflegeberatung und Versorgung
* Supervision und Kollegiale Fallberatungen
* Jährliche Gesundheitstage/Sicherheitstage
* Ggf. hausinterne Beratung durch Pflege-Guide
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