Mitarbeiter (m/w/d) in der Fort- und Weiterbildung der Akademie
1. Berufserfahrung
2. Forschung, Entwicklung, Lehre
Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.
Wir suchen nicht irgendjemand – Wir suchen Dich!
Du bist kreativ, engagiert und willst die Zukunft der Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Zur Erweiterung unseres Teams und zum Ausbau unseres Portfolios suchen wir Unterstützung für den Fachbereich Fort- und Weiterbildung. Werde Teil unserer Vision: Wir machen Bildung lebendig, praxisnah und zukunftsfähig und machen unsere Kolleginnen und Kollegen damit stark für die Herausforderungen von Morgen!
Worauf Du Dich freuen kannst:
3. Ein kleines, schlagkräftiges Team mit großem Wirkungskreis
4. Viel Raum für Innovation, Eigeninitiative und kreative Konzepte
5. Ein modernes Universitätsklinikum, in welchem Zukunft gestaltet wird, statt zu verwalten
6. Die Möglichkeit, unsere Kolleginnen und Kollegen durch gezielte Angebote weiterzubringen und zu qualifizieren
7. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum - von der Idee über die Planung, die Umsetzung bis zur Evaluation unserer Formate
8. Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!
Dein Verantwortungsbereich
9. Innovationsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate – von Präsenzseminaren bis hin zu digitalen Lernangeboten
10. Fortbildungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für alle Berufsgruppen des Gesundheitswesens
11. Bedarfsanalyse: Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung
12. Strategieentwicklung: Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Fortbildungsangebots
13. Qualitätssicherung: Mitwirkung bei der Evaluation und Qualitätssicherung unserer Bildungsmaßnahmen
14. Fachweiterbildungsmanagement: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Fachweiterbildungen
Dein Profil
15. Ausbildung: Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung, ein abgeschlossenes oder laufendes Studium im Gesundheitsfachberuf - Pflege- oder Gesundheitswissenschaftliches Studium - oder berufspädagodischer Abschluss, sowie Weiterbildung zur Praxisanleitung.
16. Lehrerfahrung: Erfahrung in Fort- und Weiterbildung von Fachpersonal und in der praxisnahen Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen.
17. Fachliche Kompetenz: Fähigkeit, aktuelle Entwicklungen, evidenzbasierte Erkenntnisse und neue Versorgungsansätze in Bildungsangebote zu integrieren.
18. Praxisanleitung: Fundierte Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden sowie Verständnis für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
19. Hygienekompetenz: Vertiefte Kenntnisse in klinischer Hygiene und Infektionsprävention sowie sicherer Umgang mit hygienischen Standards.
20. Schulungserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Schulung oder Beratung zu Hygienethemen.
21. Didaktik und Digitalisierung: Motivation für die Erwachsenenbildung sowie Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Lernmethoden.
22. Soziale Kompetenz: Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen.
23. Arbeitsweise: Teamorientiert, kreativ, eigeninitiativ und engegiert in der Fort- und Weiterbildung.
Das bieten wir Dir
24. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
25. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
26. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
27. Ein Entgelt nach TV MUL
28. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
29. 30 Tage Urlaub
30. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
31. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
32. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
33. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
34. Mitarbeiterveranstaltungen