Für einen etablierten und innovativen Kunden aus dem technischen Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Recruiting Specialist / HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Engineering. Ihre Aufgaben im Überblick: Talentgewinnung aktiv gestalten: Sie identifizieren und begeistern technische Fachkräfte über berufliche Netzwerke und Social Media und setzen gezielte Direktansprachen ein, um vakante Positionen optimal zu besetzen. Kreatives Jobmarketing: Sie verfassen überzeugende Ausschreibungen und sorgen durch zielgerichtete Online-Postings für eine starke Sichtbarkeit der Positionen. Ganzheitliche Betreuung von Bewerber:innen: Vom Erstkontakt über Interviews bis hin zum Onboarding übernehmen Sie alle Schritte im Bewerbungsprozess eigenverantwortlich. Vertragswesen & Analysen: Sie kümmern sich um die Erstellung von Verträgen und behalten den Überblick über Recruiting-Kennzahlen und Reportings. Präsenz zeigen: Auf Karriere-Events, in Bildungseinrichtungen und bei Netzwerkveranstaltungen vertreten Sie das Unternehmen kompetent und sympathisch – und tragen aktiv zum Employer Branding bei. Prozesse mitgestalten: Mit Ideenreichtum und einem Blick für Effizienz arbeiten Sie kontinuierlich an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse. Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug – auch Quereinsteiger:innen mit Erfahrung im Recruiting sind willkommen. Ihre Begeisterung für technische Berufsbilder und Ihre Fähigkeit, passende Talente zu erkennen und anzusprechen, zeichnen Sie aus. Sie sind routiniert im Umgang mit digitalen Plattformen zur Kandidatengewinnung und wissen, wie Sie Online-Netzwerke gezielt einsetzen. Teamgeist, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich. Sie möchten nicht nur mitarbeiten, sondern aktiv mitgestalten. Das erwartet Sie: Direkter Einstieg in eine unbefristete Festanstellung Ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools und schnellen Entscheidungswegen Hybrides Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Bonusmodell 30 Tage Urlaub plus Sonderleistungen wie ein Zuschuss zum Jobticket Betriebliche Altersvorsorge Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten und regelmäßige Teamevents