Mein Beitrag. Meine Stadt.
Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht – möglichst bald und befristet bis zum 31.07.2026 in Vollzeit – kompetente Verstärkung als
Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Kolpingstr.
Vollzeit | befristet | S9 TVöD SuE
Das sind Ihre Aufgaben:
– Unterstützung der Leitungskraft bei der pädagogischen Leitung und Betriebsführung der Kindertageseinrichtung sowie der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und Konzeption der Einrichtung im Sinne der Qualitätsentwicklung und -sicherung unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
– Unterstützung der Leitung bei der Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in besonderer Rolle als Bindeglied zwischen Team und Leitung
– Eigenständige Ausführung von delegierten Leitungsaufgaben
– Übernahme der pädagogischen und organisatorischen Verantwortung bei Abwesenheit der Leitung
Das bringen Sie mit:
– abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit (Dipl.-, Bachelor- oder Masterabschluss) oder
– abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften (Dipl., Bachelor- oder Masterabschluss) oder
– Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieherin oder Erzieher – möglichst mit adäquater Zusatzausbildung und
– mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte
– ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
Das macht Sie stark:
– Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer Sozialraumorientierung
– Fundierte Kenntnisse über aktuelle pädagogische und politische Grundlagen des Elementarbereiches
– Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
– Teamfähigkeit und Engagement
– Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich von anfallenden Verwaltungstätigkeiten
– PC-Kenntnisse (Grundlagen in Word und Excel)
Und das bieten wir Ihnen:
– VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S9 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3549,30€ und 5128,99€ (monatlich Brutto/ Vollzeit); SuE-Zulage (derzeit 130 € bei Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
– VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
– ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
– GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
– SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
– RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits
Kontakt:
Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 21.09.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Anke Korf-Köneke (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5113, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Lavinia Reisdorf
Team Recruiting
Telefon 0214 406-8641
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz im Rahmen der Öffnungszeiten der Kita sicher zu stellen.
Unsere Benefits:
VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif ( VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub ( EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ( GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung ( SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte ( RabatteJobticket und Corporate Benefits (
Erfolgreich durch Vielfalt:
Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.