Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.
Fachgebietsleiter/-in (w/m/d) Qualitäts- und Einsatzmanagement
︎ Arbeitsort: Warin
Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden/Woche
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
€ Entgeltgruppe: bis zur EG 10 TVöD-VKA
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 14.04.2026
Übernehmen Sie die Leitung des Fachgebiets Qualitäts- und Einsatzmanagement und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Rettungsdienstes! Sie führen ein engagiertes Team, tragen Verantwortung für das Erreichen von Leistungs- und Finanzzielen und entwickeln Richtlinien und Handlungsanweisungen. Zudem übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Optimierung der Qualität und der Leitung von Krisenstrukturen in Großschadenslagen und Katastrophen – eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der Ihr Fachwissen und Ihre Entscheidungsstärke gefragt sind. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
Was Sie aktiv vorantreiben:
Leiten des Fachgebietes Qualitäts- und Einsatzmanagement
- Führen, Steuern und Koordinieren des unterstellten Mitarbeiterkreises
- Begleiten von Personalentscheidungen, Führen von Mitarbeitergesprächen
- Erarbeiten von Dienstanweisungen und Richtlinien mit großer Reichweite für den Rettungsdienst
- Leiten von Arbeitsgruppen auf Landesebene
Qualitäts- und Einsatzmanagement
- Erstellen von Handlungsanweisungen, Standard Operating Procedures und Diensthinweisen für (nicht-)ärztliches Personal
- Erstellen eines regelmäßigen Qualitätsberichts, Auswählen und Validieren der zu erfassenden Daten für das Qualitätsmanagement
- Festlegen und Auswerten der Qualitätsparameter zur Bewertung der Qualität des Rettungsdienstes
- Erarbeiten des Hygieneplans und der Hygienestandards für den Rettungsdienst
Leiten von rettungsdienstlichen Krisenstrukturen bei Großschadenslagen und Katastrophen
- fachliches Beraten der Behörden sowie Unterstützen der Einsatzleitung vor Ort bei Massenanfällen von Verletzten, Großschadenslagen und Katastrophen
Profil
* Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Rettungsassistent/-in oder Notfallsanitäter/-in und haben zusätzlich:
• ein Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) in der Fachrichtung Management Gefahrenabwehr oder alternativ im Bereich Rescue Management, Emergency Management, Rettungswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fachgebiet wie Katastrophenmanagement und/oder Krisenkommunikation oder
• eine vergleichbare Qualifikation, die für die Ausübung der Tätigkeit förderlich ist sowie zusätzlich relevante Berufserfahrung im Bereich Gefahrenabwehr und/oder Katastrophenschutz
• gültige Fahrerlaubnis Klasse B
* Was Sie auszeichnet:
• (ehrenamtliche) Erfahrungen in Führungsstrukturen der nicht-polizeilichen Gefahrenabwehr
• Bereitschaft zur Aus- und Weiterbildung, insbesondere in den Themenbereichen des Qualitätsmanagements
• Stressresistenz aufgrund der Arbeit auch unter belastenden Situationen
• Entscheidungsfähigkeit sowie selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit zur Krisenkommunikation
• Flexibilität und Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit
Wir bieten
* Wir überzeugen mit:
• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktives Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50 % mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebte Personalentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit
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