SOZIAL- UND FAMILIENHILFE (m/w)
Unbefristeter Vertrag (CDI) unter dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer des Pflege- und. Sozialsektors (SAS)
Die Rolle der Sozial- und Familienhilfe (SFH) besteht darin, die Lebensqualität der Bewohner zu verbessern, indem sie einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, der die persönliche Geschichte des Bewohners berücksichtigt. Die SFH verpflichtet sich, jedem Bewohner eine angemessene Pflege zu bieten, indem sie auf seine Grundbedürfnisse eingeht und gleichzeitig aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beiträgt. Darüber hinaus spielt der SFH eine wesentliche Rolle bei der Unterstützung, Ausbildung und Einarbeitung anderer SFH.
Die Aufgaben der Sozial- und Familienhilfe:
Assistenz der Bewohner:
* Die Bewohner bei ihren täglichen Aktivitäten betreuen, unterstützen, begleiten, ermutigen und ihnen helfen.
* Anwendung angemessener Hygienemaßnahmen, welche auf die körperliche Verfassung des Bewohners zugeschnitten sind (ausschließlich im Rahmen seiner beruflichen Kompetenzen und unter Beachtung der geltenden Vorschriften und Verfahren, um eine Pflege zu gewährleisten, die seiner Funktion und den geltenden Vorschriften nachkommt).
* Sicherstellung der Umpositionierung und des Bettenmachens der Bewohner unter Verwendung geeigneter technischer Hilfsmittel.
* Unterstützung bei der Mobilität und der Fortbewegung.
* Hilfe bei der Nahrungsaufnahme unter Einhaltung der persönlichen Vorlieben der Bewohner.
* Die Kommunikation fördern, indem sie den Austausch fördern, ermutigen, motivieren und Ihre Unterstützung anbieten.
* Aktiv Beteiligung an der Betreuung von Familienangehörigen beteiligen.
* Beobachtung und sofortige Weitergabe entscheidender Informationen.
* Beteiligung an Freizeitaktivitäten mit den Bewohnern (Spiele, informelle Gespräche und andere Formen der Unterhaltung, die zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität der Bewohner beitragen).
Berufliche Weiterentwicklung:
* Sie nehmen an Fortbildungen teil und bleiben durch Fachliteratur und Recherchen auf dem Laufenden;
* Sie schaffen ein kollegiales Arbeitsumfeld;
* Sie machen realistische Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
* Sie haben die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu bewältigen.
Organisation und Management:
* Stellt ihren Vorgesetzten relevante Informationen zur Verfügung.
* Suchen Sie nach fehlenden Informationen, um einen reibungslosen Ablauf ihrer Aufgaben zu gewährleisten.
* Aktive Teilnahme an Übergabegesprächen, Besprechungen und Veranstaltungen, die von der Geschäftsleitung verlangt werden.
* Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachkräften der Einrichtung.
* Richtige Verwendung und Handhabung der Geräte, um so zu einem vernünftigen Umgang mit dem Material beizutragen.
* Aktive Beteiligung am Aufräumen und Reinigen der Arbeitsräume.
* Strikte Einhaltung der Normen für Hygiene, Sicherheit und Unfallverhütung sowie interner Richtlinien.
Das Profil des/der Sozial- und Familienhelfers/in:
* Diplom in Sozial- und Familienhilfe oder gleichwertige, in Luxemburg anerkannte Qualifikation.
* Beherrschung der luxemburgischen Sprache mit guten Verständnisfähigkeiten.
* Gepflegtes Auftreten und Verhalten.
* Wille und Fähigkeit, sich weiterzubilden.
* Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
* Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
* Organisatorische Kompetenz.