Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Kempten Startdatum: sofort Referenznummer: 863251/1
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Aufgaben
1. Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
2. Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
3. Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
4. Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
5. Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
6. Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
7. Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
8. Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme ( High Potentials, Future Leaders)
9. Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse
Profil
10. Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung
12. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik
13. Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe
14. Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen
15. Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen ( SuccessFactors, Workday) mit
16. Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
17. Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher
18. Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen
Benefits
19. Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
20. Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen
21. Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld
22. Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
23. Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens
24. Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform
25. Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells
Gehaltsinformationen
26. Je nach Berufserfahrung bis zu Euro Brutto