Aber ziemlich sicher besitzen Sie ein Produkt von uns, denn wir sind eine weltweit präsente Premium-Marke im Bereich Heben, Senken, Neigen und Dämpfen. Unsere Gasfedern, Dämpfer, Verstell- oder Crash-Management-Systeme stecken in zahlreichen Küchen, Automobilen, Waschmaschinen, Möbeln oder auch Medizintechnik-Produkten und machen wahrscheinlich auch Ihr Leben angenehmer und sicherer. Online Shop Manager E-Commerce (m/w/d) Digitalisierung. Standort: Altdorf bei Nürnberg | Vollzeit | ab sofort Sie brennen für digitale Verkaufsstrategien und wollen die Zukunft des E-Commerce aktiv mitgestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unseren Online-Shops strategisch und operativ auf das nächste Level bringt – mit direkter Umsatzverantwortung und viel Gestaltungsspielraum. Shop-Management & Umsatzverantwortung: Sie steuern unseren Online-Shops und sorgen für Performance- und Wachstumssteigerung – gemeinsam mit der abwickelnden Einheit. Plattform-Optimierung: Sie entwickeln unsere E-Commerce-Plattformen weiter – technisch und funktional. Datengetriebene Entscheidungen: Sie analysieren kontinuierlich die Shop- Performance und leiten konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab. Teamwork & Prozessoptimierung: Sie arbeiten eng mit Marketing, Vertrieb, IT und Logistik zusammen und sorgen für reibungslose, möglichst automatisierte Prozesse. Studium mit Schwerpunkt E-Commerce oder vergleichbare Ausbildung ~3–5 Jahre Erfahrung im E-Commerce oder Vertrieb mit Online-Fokus ~ Know-how in Tools wie Shopify, Middleware, ERP-/CRM-Systemen & Google GSuite ~ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse ~ Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem motivierten Team Persönliche Weiterentwicklung & spannende Projekte 900 Kolleginnen und Kollegen weltweit an acht Standorten, deren gemeinsames Ziel es ist, den Alltag für viele Menschen ein bisschen leichter zu machen. Wenn Sie Veränderungen als Chance sehen und Sie sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir bei SUSPA möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft.