Beschreibung: Als Personaldienstleister unterstützen wir unsere ausgewählten Kunden mit erfahrenen und kompetenten Fachpersonal. Wir achten auf langfristige Einsatzzeiten und gute Einarbeitungsbedingungen für unsere Mitarbeiter. Es besteht die Option der Übernahme! Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Bewerbermanagement (Korrespondenz) / Leiharbeitermanagement Unterstützung Personalsuche: Stellenanzeigen formulieren, Organisation (Terminabstimmung) Unterstützung bei Einstellungen (Arbeitsverträge/ BR-Anhörungen vorbereiten) Organisation von Schulungen in Rücksprache mit Fachabteilungen Mitwirken bei der Erstellung von Bescheinigung: z.B. Zeugnissen etc. Allgemeine Bürotätigkeiten / Digitalisierung Fachliche Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Idealerweise erste Berufserfahrungen im Personalwesen Sichere Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen sowie Erfahrungen mit ERP-Systemen mit IT-Affinität, ideal SIVAS und VARIAL Sprachkenntnisse in Englisch wünschenswert Gute analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke und gutes Zahlenverständnis Hohe Einsatzbereitschaft und unternehmerisches Denken Entwicklungspotential / Perspektiven Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif Zulagen, bei einer geregelten Arbeitszeit von 40 Std/Wo! Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich!