Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle
Der VDE , eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 130 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Im VDE-Netzwerk engagieren sich über 2.000 Mitarbeiter*innen an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Expert*innen und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft: vernetzt, digital, elektrisch. Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
~ Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragslaufzeit: unbefristet
Um die Ziele der VDE Gruppe wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreich erreichen zu können, kommt dem Bereich Human Ressources als ganzheitlichem Dienstleister eine essenzielle Bedeutung zu: Er unterstützt die VDE Gruppe in Organisation, Führung und Prozessen und schafft damit die Grundlage für langfristigen Unternehmenserfolg.
Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe.
Steuerung sämtlicher HR-Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und -planung bis hin zu Arbeitsrecht
Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit
Aktive Gestaltung einer modernen HR-Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet
Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR-Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente
Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reports als Entscheidungsgrundlage für Management und Führung
Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang mit HR-Bezug
Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung größerer oder komplexerer HR-Teams - als Leiter (m/w/d) oder in stellvertretender Funktion
Ihr Arbeitsvertrag ist unbefristet und bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion.
Neben einem attraktiven Gesamtvergütungspaket profitieren Sie selbstverständlich von einem Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung sowie zur betrieblichen Altersvorsorge .
Work-Life-Balance auf Führungsebene: Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelung gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag eigenverantwortlich. Mobiles Arbeiten ist bei uns ebenfalls möglich.
In Ihrer Rolle als Führungskraft fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der VDE Gruppe.
Gemeinsam sind wir die VDE-Gruppe : Wir legen Wert auf Vernetzung und Zusammenarbeit - ob bei Team-Events, Führungskräfteformaten oder beim gemeinsamen Mittagessen in unserer Kantine .
Ladesäulen für Ihr E-Auto sind ebenfalls vorhanden.
Ihr privates Plus : Sie profitieren u. a. von einem Zuschuss zum Deutschlandticket , einer kostenfreien VDE-Kreditkarte , einer Mitgliedschaft im EGYM Wellpass , der Möglichkeit zum Fahrradleasing , vergünstigten Versicherungstarifen , einem Kindergartenzuschuss sowie Zugang zu einer renommierten Mitarbeiter-Rabatt-Plattform .
Mentoren-Programm : Zum Einstieg begleiten wir Sie mit einem strukturierten Onboarding und stellen Ihnen eine erfahrene Mentorin zur Seite, um Ihnen die VDE-Welt umfassend näherzubringen.
online
.
Deshalb bitten wir Sie, auf die Zusendung von Profilen, obgleich private oder gewerbliche Beweggründe dahinterstehen, abzusehen.
