Das gibt’s bei uns obendrauf
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Workation
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* 50% Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Firmenappartements
* Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
* Strategische Unterstützung & Beratung : Als vertrauensvoller Ansprechpartner beraten und begleiten Sie die Bereichsleitung HR Management Vertrieb und Logistik bei allen strategischen und inhaltlichen Herausforderungen im Kontext der Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat (GBR)
* Verhandlungsstrategie & Kommunikation: Mit kreativen und überzeugenden Strategien tragen Sie dazu bei, wirkungsvolle Verhandlungspositionen und Handlungsempfehlungen für die Abstimmung mit dem GBR zu entwickeln
* GBV-Konzepte & Analyse: Innovative Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBVs) entstehen unter Ihrer Federführung – dabei prüfen und bewerten Sie GBR-Vorschläge und erarbeiten passende Alternativen
* Prozessgestaltung & Dokumentation: Kontinuierlich optimieren Sie interne Abläufe rund um die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sorgen für eine strukturierte sowie revisionssichere Dokumentation aller relevanten Vorgänge
* Compliance & Risikomanagement: Für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorgaben im GBR-Kontext sorgen Sie –gemeinsam mit dem Team Arbeitsrecht– und minimieren potenzielle Risiken
* Wissensvermittlung & interne Unterstützung: Leitfäden, FAQs und weitere Dokumente erstellen Sie, um den Wissenstransfer innerhalb der HR-Abteilung und zu Führungskräften gezielt zu fördern
* Organisation & Meeting-Vorbereitung: Die inhaltliche Gestaltung von Unterlagen, Präsentationen und Gesprächsleitfäden für GBR-Sitzungen sowie die Abstimmung mit internen Schnittstellen fallen in Ihren Aufgabenbereich
Das bringen Sie mit
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung –idealerweise mit Kenntnissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht– bildet die Grundlage für Ihren erfolgreichen Einstieg bei uns
* Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen HR-Arbeit oder Beratung zu betriebsverfassungsrechtlichen Themen gesammelt
* Ihr Wissen rund um das Betriebsverfassungsgesetz und kollektives Arbeitsrecht sowie Ihre Routine in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sorgen für innovative und rechtssichere Lösungen
* Komplexe Sachverhalte erfassen Sie mit analytischem Blick und entwickeln daraus pragmatische, strukturierte Lösungsansätze, die unser Unternehmen voranbringen
* Als kommunikative Persönlichkeit gelingt es Ihnen, auch anspruchsvolle Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln – im Dialog mit Kollegen, Management und GBR
* Mit Ihrer proaktiven und eigenverantwortlichen Arbeitsweise bringen Sie sich aktiv ein, erkennen Herausforderungen frühzeitig und setzen lösungsorientierte Ideen um
* Integrität, Diskretion und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich – Sie schätzen ein vertrauensvolles Miteinander und behalten auch in kritischen Situationen den Überblick
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.