Deine Aufgaben
1. Innovation und Weiterentwicklung: Du analysierst, konzipierst und implementierst innovative Vergütungsmodelle und Benefit-Programme, die unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern und unsere Mitarbeiter motivieren. Dabei hast du stets die neuesten Markttrends und Best Practices im Blick
2. Strategisches Voraushandeln: Du identifizierst frühzeitig zukünftige Anforderungen und Herausforderungen im Bereich C&B und entwickelst proaktive Strategien und Lösungen, um diesen zu begegnen
3. Analyse und Optimierung: Du führst regelmäßige Marktvergleiche durch, analysierst unsere internen Vergütungsstrukturen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
4. Beratung und Kommunikation: Du bist der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche in allen C&B-Fragen und kommunizierst komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend
5. Compliance und Prozesse: Du stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sicher und optimierst unsere C&B-Prozesse kontinuierlich
6. Projektmanagement: Du übernimmst die Leitung oder Mitarbeit in spannenden HR-Projekten mit C&B-Bezug
Dein Profil
7. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
9. Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Trends zu erkennen und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
10. Hohe Zahlenaffinität, exzellente analytische Fähigkeiten und ein sicherer Umgang mit großen Datenmengen
11. Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen zu agieren
12. Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) ist ein Plus
13. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Schwarz Dienstleistung KG · Larissa Blümich · Referenz-Nr. 46834
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