Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Mitarbeiter (m/w/d) im Verkauf / Vertrieb
* Keine Montageeinsätze
* Keine Wochenendarbeit
* 5-Tage Woche
* Feste Arbeitszeiten
* Sehr attraktive Vergütung
* Plus Sonderzahlungen
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
* Die Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt
* Kostenfreie, berufliche Weiterbildung direkt beim Hersteller, z.B. bei Claas, GEA Farm Technologies, AMAZONE, Kerbl, Horizont, GRANIT oder VÄDERSTAD
* Sehr gute Verkehrsanbindung
* Mitarbeiterparkplätze stehen zur Verfügung
* Sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
* Top-Technikausstattung, z.B. Firmenhandy und Tablet
* Gerne Unterstützung bei der Wohnungssuche
* Gerne Unterstützung bei der Kita- und Schulplatzsuche
* Kindergartenzuschuss
* Sehr familienfreundliches Unternehmen
* Sehr aufgeschlossenes Team
Unternehmens kultur
* Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
o Insgesamt sind es 60 Mitarbeiter und 8 Auszubildende.
* Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
o Es ist ein sehr aufgeschlossenes Team. Man geht sehr offen und kollegial miteinander um und freut sich über Ihre Unterstützung.
* Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
o Es herrscht eine sehr positive Stimmung im Unternehmen durch die junge und dynamische Geschäftsführerin. Sie begrüßt ihre Mitarbeiter jeden Morgen persönlich und hat immer offenes Ohr für Fragen, aber auch für neue Ideen. Grundsätzlich macht das Arbeiten hier sehr viel Spaß und irgendjemand macht immer einen Scherz.
* Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?
o Es gibt einen sehr freundlichen Pausenraum mit einer kleinen Küche inklusive Mikrowelle und Kaffeemaschine. Mittags wird gerne bestellt oder man geht zum Imbiss oder zum Dönerstand ums Eck.
* Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
o Ja gerne eine „Mettbrötchenrunde“ mit frischem Hack vom Fleischer und frischen Brötchen direkt vom Bäcker.
* Was erhält das Geburtstagskind?
o Hier gratuliert die Chefin gerne persönlich. Das ist ihr einfach wichtig. An runden Geburtstagen gibt es zur persönlichen Gratulation einen Blumenstrauß und kleine, persönliche Aufmerksamkeit von den Kollegen.
* Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
o In Absprache mit den Kollegen entweder Kaffee und Kuchen, eine Runde Bockwurst mit Senf und Ketchup oder einen schönen Grillabend. Das kommt immer sehr gut an.
* Finden Betriebsfeiern statt?
o Ja, z.B. findet immer eine schöne Weihnachtsfeier auf dem Betriebsgelände mit einem großen, leckeren Buffet und ganz viel guter Laune statt. Zusätzlich findet alle 5 Jahre im Sommer eine große Jubiläumsfeier mit allen Partnern statt.
* Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
o Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor. Die Mitarbeiterparkplätze werden von der Firma zur Verfügung gestellt, aber auch die Anbindung mit Bus und Bahn ist hervorragend. Der Bahnhof ist nur ca. 2 km und die Bushaltestelle nur 500 m entfernt.
* Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
o Wenn mal Überstunden anfallen, dann gehen diese Stunden auf Ihr Stundenkonto. In Absprache mit der Geschäftsführerin können Sie entscheiden, ob Sie die Überstunden ausgezahlt haben möchten oder ob Sie die Stunden als Freizeitausgleich nehmen möchten.
* Wie sind die Arbeitsaufgaben organisiert? Erfolgt die Leistungserbringung einzeln, zu zweit oder mit mehreren Kollegen?
o Sie arbeiten zu ca. 80 % selbständig und eigenverantwortlich. Natürlich werden Sie jederzeit von der Leiterin des Teiledienstes für landwirtschaftliche Ersatzteile unterstützt. In der landwirtschaftlichen Saison ist ein zeitweiser Bereitschaftsdienst im Reparaturfall notwendig. Für diesen Fall steht Ihnen auch ein passender LKW zur Verfügung um dem Kunden beispielsweise das passende Mähwerk oder das notwendige Getriebe direkt vor Ort auszuliefern. Aus diesem Grund ist ein Führerschein der Klassen C und/oder C1 erforderlich.
* Wie ist die Unternehmenshierarchie?
o Sehr flach. Ihre direkte Ansprechpartnerin und Weisungsbefugte ist die sehr erfahrene und freundliche Leiterin des landwirtschaftlichen Ersatzteillagers und der Bereichsleiter selbst. Danach folgt schon direkt die Geschäftsführerin.
* Wie erfolgt die Einarbeitung?
o Nach der Vorstellung der neuen Kollegen aus allen Bereichen zeigt Ihnen die Leiterin des landwirtschaftlichen Ersatzteillagers Ihren neuen Arbeitsplatz und das sehr moderne Ersatzteillager. In diesem Zusammenhang werden mit Ihnen bereits die ersten Arbeitsaufgaben und die aktuellen Terminierungen besprochen. In den ersten 2 bis 8 Wochen unterstützen Sie sowohl die kompetente und freundliche Leiterin des landwirtschaftlichen Ersatzteillagers als auch den Bereichsleiter selbst. Somit haben Sie stets einen sehr kompetenten Ansprechpartner an Ihrer Seite. Ein Großteil der Einarbeitung erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Ihnen werden alle internen Abläufe, die Systeme, z.B. zur Bestellung und Bearbeitung der terminierten Arbeitsaufträge ausführlich erläutert. Einen sehr wichtigen Teil der Einarbeitung nimmt die detaillierte Produkteinarbeitung über die umfangreichen Dienstleistungen des Unternehmens ein, denn das ist die Grundlage für eine langfristige partnerschaftliche Bindung zu den Kunden. Nach und nach werden Sie dann auch den Kunden als neuer, direkter Ansprechpartner für die Beratung und den Verkauf persönlich vorgestellt. Für Fragen, aber auch für Anregungen, haben alle immer ein offenes Ohr.
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Details zum einstellenden Unternehmen
* Sitz: Oranienburg, Brandenburg
* Unternehmensart: GmbH
* Gegründet: 1991
* Anzahl der Mitarbeiter: 60
* Anstellung: Vollzeit
* Erwähnenswert: Sehr junge und dynamische Geschäftsführerin, die immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und deren neue Ideen, aber auch Fragen, hat.