Ihre Aufgaben:
* Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z.B. Jobarchitektur, Job Grading)
* Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance
* Zusammenarbeit mit externen Partnern
* Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
* Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation und Benefits
* Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften inklusive Unterstützung mit relevanten Daten
* Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices
* Neugierde und Interesse an der Mitarbeit an weiteren Themenfeldern sowie Übernahme zusätzlicher Aufgaben des Bereichs Talent & Organizational Development
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Policies oder vergleichbarer, generalistischer, jedoch analytischer HR-Rolle
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen
* Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Eine unbefristete Anstellung
* Flexible Arbeitszeiten
* Homeoffice-Möglichkeit
* Hohes Maß an Eigenverantwortung