Inserat online seit: 2 Juni
Aufgaben der Stelle
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Second-Level-Consultant in der Anwenderbetreuung SAP HCM Entgeltabrechnung (w/m/d)
(in Vollzeit)
(Stuttgart, Ulm, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe oder Reutlingen)
Aufgaben- Betreuung der Anwender von rund 1.200 Gemeinden und Städten zu allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung im öffentlichen Dienst Baden-Württemberg mit SAP HCM
- Analyse von Problemstellungen in der Entgeltabrechnung und Erarbeitung von Lösungen
- Einführung neuer Funktionen und Verfahrensteile anhand tarifrechtlicher und gesetzlicher Anforderungen einschließlich Umsetzung im SAP HCM
- Durchführung von Anwenderschulungen zu verschiedenen Fachthemen aus der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
- Erarbeitung von Handbüchern und Anwenderinformationen
Profil- Eine abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor)
- Erste Berufserfahrung im Bereich SAP, vorzugsweise HCM Entgeltabrechnung
- Kenntnisse im Steuer- und SV-Recht
- Kenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes (TVöD) sind von Vorteil
- Freude an der Kommunikation mit unseren Anwenderinnen und Anwendern
- Bereitschaft zur Teamarbeit, ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative sowie Problemlöser-Mentalität
- Deutschkenntnisse mind. Niveau C1
Wir bieten- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG11 TVöD / A12 LBesG bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung bzw. Besoldung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen
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