Wir suchen:
In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, Lehrstuhl für Hydromechanik und Wasserbau (Prof. Dr. Jorge Leandro), suchen wir eine/n wissenschaftliche/n MItarbeiter/in zum 01.01.2026 zu folgenden Konditionen:
1. Arbeitszeit: 35,85 Stunden (90%)
2. Entgeltgruppe 13 TV-L
3. befristet bis 31.12.2028
Die Stelle ist zunächst für drei Jahre befristet gemäß WissZeitVG, eine Verlängerung der Beschäftigung um ein weiteres Jahr wird angestrebt.
Ihre Aufgaben:
4. Mitarbeit im EU-Forschungsprojekt "BONSAI": Bearbeitung von Forschungsaufgaben, inklusive der Kommunikation mit den Projektpartnern sowie das Berichtswesen.
5. Schreiben von Forschungsanträgen.
6. Vorbereitung und Mitarbeit bei Publikationen in relevanten Fachzeitschriften.
7. Übernahme von Lehrtätigkeiten (Übungen und Tutorials).
Voraussetzungen für die Stelle mit Promotionsmöglichkeit:
8. Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master) im Fach Bauingenieur-/Umweltingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Wasserbau.
9. Gute Kenntnisse in der Bemessung von Küstenschutzsystemen und/oder Hochwasserschutz bei Binnengewässern (z. B. Deiche, Dämme).
10. Gute Kenntnisse im Bereich der hydrodynamischen Modellierung (bspw. Delft3D, SWAN, MIKE 21/3).
11. Kenntnisse in der Anwendung von Geoinformationssystemen (ArcGIS Pro / QGIS) werden erwartet.
12. Gute Kenntnisse der probabilistischen Methoden zur Risiko- und Gefahrenbewertung von hochwassergefährdeten Gebieten.
13. Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
14. Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Von Vorteil sind:
15. Vorkenntnisse in Matlab und/oder Pyhton
16. Gründliche und eigenständige Arbeitsweisen
17. Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
Unser Angebot:
18. Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
19. Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
20. Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
21. Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
22. Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
23. Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot