Deine Aufgaben
1. Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken
2. Aufbau und Pflege eines Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen.
3. Durchführung von Recherchen und Marktanalysen zur Identifikation von Trends und möglichen Talentnetzwerken mit State-of-the-Art Tools, wie z.B. LinkedIn Talent Insights oder Draup
4. Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zur Klärung der spezifischen Anforderungen der Stelle
5. Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen zur Präsentation des Unternehmens und Talentsuche.
6. Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Jobprofilen
7. Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation des Rekrutierungsprozesses
8. Aktive Mitarbeit an der Verbesserung und Optimierung von bestehenden Recruitment Tools
Wie du deine Aufgabe angehen wirst
Zu deinen Aufgaben gehört vor allem die Identifikation und Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken. Du baust einen Talentpool auf und pflegst diesen, um aktuelle und zukünftige Stellen bestmöglich zu besetzen. Die Priorisierung deiner Aufgaben fällt dir leicht und auch bei einem hohen Arbeitsaufwand verlierst du nie den Überblick. Durch deine aufgeschlossene Art baust du kontinuierlich gute Beziehungen zu Deinen Kolleg*innen, Kandidat*innen und externen Partnern auf.
Dein Profil
9. Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung
10. Erste Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einer Candidate-Facing Rolle
11. Unkonventionelle, aber professionelle Arbeitsweise
12. Proaktive, kreative und ergebnisorientierte Denkweise
13. Teamplayer mit hoher Eigenmotivation und positivem Mindset
14. Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Social Media und Recruiting-Tools (z.B. LinkedIn, Xing)
15. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse
Deine Vorteile
16. Ein individuelles Onboarding durch erfahrene TA Partner*innen und Teamleiter
17. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des gesamten globalen Team
18. Eine hohe Lernkurve und viel Gestaltungsspielraum im Rahmen Deiner Verantwortlichkeiten
19. Modernste Recruitingtools, die wir fortlaufend weiterentwickeln
20. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
21. Flexibles Arbeitsumfeld und 30 Tage Urlaub
22. Attraktive Mitarbeitervergünstigungen für Shopping, Freizeit und Fitness (Corporate Benefits) sowie Möglichkeit des Job-Bike-Leasings
Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich intelligenter, gesunder und nachhaltiger Gebäude haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Leistungsstandards von Gebäuden neu zu definieren und uns so für die Menschen, unsere Umgebung und unseren Planeten einzusetzen.
Werde auch Du Teil unseres erfolgreichen Teams, damit wir zusammen unsere Wunschzukunft gestalten können!
Wenn wir dein Interesse geweckt haben freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung am besten über unser Online Portal oder direkt an Verena Medved.
Wir freuen uns auf dich!
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